□河南电视台记者 韩砺汉枫 曾涛 文娟 杜仲兴华 建良 双庆

　　建设中原经济区，谋划十二五发展，人才是重要的智力保证，要优化环境，改革体制机制，给人才提供发展的天地、发展的舞台、发展的空间、发展的机遇，这样才能凝聚民智民力，加快中原崛起和河南振兴。

　　国际金融危机之后，世界竞争更加倚重于知识和智力的竞争，而河南也倍加感受到发展的资源环境瓶颈约束。“十二五”乃至更长时期，河南要加快构建中原经济区，着力破解“钱从哪里来、人往哪里去、粮食怎么保、民生怎么办”四道难题，走出“三化”协调科学发展的路子，比以往任何时期都更加需要人才。

　　漯河临颍县县长王国干：“原来说孔雀东南飞，我们看到这些年沿海地区发展那么快，可以说它吸引了大批的人才包括我们内地的人才，我们现在要发展，就要想办法不但留住我们自己的人才，更要吸引省外、国外的技术人才、经营管理人才、金融人才等各种各样的人才。现在我们的自主创新能力还不是很高，我们的企业活力不足，要加快发展，首先要打造一个中原的人才高地。”

　　河南科技大学管理学院院长席升阳：“最主要的是人才的制度环境和机制环境，对人才的认可度怎么样，对人才的宽容度怎么样，对人才提供的情感帮助怎么样，另外对人才我们还要充分尊重他的创新，这样就可以使得这个人才在这里做出自己的贡献。”

　　人才兴则中原兴。目前河南人才规模与人口总量还不相称，人才结构布局与经济社会协调发展的要求还不相称，刚刚出台的《2010年~2020年河南省中长期人才发展规划纲要》，确立了建设人才大省的战略目标。用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，不断营造开放、宽松、宽容的育才、聚才、用才环境，才能吸引广大人才投入到河南建设发展的各项事业中来。

　　许继集团总裁助理白慧：“我们觉得内地企业并不是招不来人才或者没有人才，关键是看这个企业有没有给人才提供一个发挥作用的空间。许继正是凭借着一个非常好的用人机制，多年来通过多策并举各种渠道，然后聚集了一大批优秀的人才队伍，才有了企业今天的发展，我们认为企业要想在竞争中发展壮大，一方面要以待遇留人，通过有竞争力的薪酬让员工能够体面地工作、快乐地生活，另一方面要建立企业发展成果的共享机制，让所有参与创新的员工都可以在企业这个平台上实现自己的人生价值。”

　　信阳市委组织部部长乔新江说：“信阳作为欠发达地区要赶上和超过全省经济社会发展的平均水平，需要大批人才作为支撑。近几年我们一方面制定优惠政策，引进了一大批高层次、高学历和急需专业的人才，另一方面我们注重培养和使用好本土的农村实用人才、高技能人才和其他各领域的人才。下一步我们要进一步建立健全人才的投入机制、激励机制和服务保障机制，形成全社会重视人才的良好氛围，让各类人才集聚信阳，为信阳经济社会发展，为中原经济区建设建功立业。”

　　《河南新闻联播》11月14日播出

　　陈征 整理