“太火爆了，我的手机都被打爆了！”南京地铁物业公司招聘负责人黄女士感叹。昨天，由晨报一篇“招工难”报道引发的“工厂—求职者对接招聘会”在江苏省职业介绍中心举行，数十家招聘企业及500多位求职者前来双向对接。根据记者的回访统计，有近百名求职者与用人企业在昨日的招聘会上达成了用工意向。

　　地铁物业公司招聘摊位最火爆

　　“你们公司招聘保安有什么要求啊？”南京地铁物业公司的黄女士一进省职介大厅，就被里三层外三层的求职者给包围了，该公司无疑是当天招聘会上最受欢迎的招聘单位。黄女士刚坐下，便有三五个中年男子挤了进来询问情况。“缴不缴社会保险啊？”“工作地点在哪个位置？”“每天吃饭怎么解决？”“每天上班时间是怎么安排的？”一时间让黄女士应接不暇。

　　记者发现，该公司提供的保安、保洁岗位条件还是很宽松的，年龄在55岁以内，身体健康都可以应聘。一般保安和保洁人员的工作地点在油坊桥，也就是地铁二号线的底站，因为那里的地铁商铺刚刚开始营业，所以非常缺人。“明天上午去公司面试，参加简单培训，后天就可以正式上岗。”黄女士跟求职者介绍。保安和保洁的工资为960元，年底会有一些额外的奖金等。

　　“我报名做保安。”人群中不时有人往前面挤过来要填登记表。家住三山街的谭先生今年45岁，原先在家门口做点水果生意，由于现在面临拆迁，生意没法做了，就想出来找份工作，刚好看见晨报的相关报道，特地赶到现场来应聘该公司的保安岗位。一个上午下来，该公司的求职登记表几乎填满了，很多人只得次日直接去地铁大厦面试。据黄女士透露，自从晨报刊登了他们公司的招聘信息后，她的电话也就成了热线，几乎被“打爆了”，每天都能接到20多个求职电话。

　　最牛福利连“烤肉、庆生蛋糕”都写上

　　“这家单位的福利太牛了，太吸引人了。”昨天，通过晨报预约来到现场的南京瀚宇彩欣科技有限责任公司吸引了大量求职者的目光，这家位于南京新港开发区的公司，招收的是流水线上的操作工，学历要求高中，提供的工资待遇与其他的工厂没有太大的差别，但对于求职者来说，在招聘现场一块展示牌上的“福利”待遇确实吸引人。

　　记者看到，在这块展示牌上密密麻麻地陈列着公司的福利待遇：五险一金、年终奖金、绩效奖金、端午中秋礼金、婚丧礼金、带薪年休假、宿舍拥有中央空调、单独的卫生间，有棋牌室阅览室网吧等的公共区域、免费交通车、免费工作餐、庆生蛋糕……更为详细的是，展示牌还写着公司将不定期举行“烤肉、游园”等活动。

　　对于求职者的关注，该公司人力资源部招聘专员沈小姐告诉记者，这些福利都是公司的企业文化，之所以把这么多员工福利都写上去，也是为了吸引更多的人能够到公司就业，今年公司扩建了厂房，增加了大量订单，因此对员工的需求量非常大，看到晨报举办的对接会，他们就特意前来报名。

　　“今年劳动力短缺的现象比较明显，虽然工资和福利待遇都很不错，但招人比往年确实难了。”沈小姐坦言，相对于工资待遇和福利而言，求职者可能还是对工资更看重一点。因此，他们准备除了在南京招聘外，还将把视线投向外省市。外地民工刚下汽车便找到工作招聘会上，一位背着行李的外地农民工吸引了记者的注意，这位求职人员是宿迁人，当天刚从老家来南京打工，下车后便向车站的工作人员打听去哪找工作，工作人员便指引来参加南京晨报举办的招聘会。这位叫洪军的求职者原先在苏州开发区的一家机械厂里面打工，这次到南京来本来想碰碰运气，而昨天他的运气确实不错。

　　“真没想到，我一来就能找到份好工作，感谢你们。”这么“梦幻”的开局，洪军很兴奋，来的时候就听人家说他这个年龄不太好找工作，没想到这么轻松就有了着落。在昨天的招聘会上，刚好有一家企业招聘生产工人，而且工资还不低，月薪平均可以拿到2000元，还包吃住。洪军赶忙放下手上的行李，坐在招聘展位前介绍了一下自己的基本情况，虽然他今年已经40岁了，超过了招聘简章上所要求的35岁以内，可因为单位最近实在是招不到人，便让他当天下午去公司参加面试。

　　当天来找工作的人，大多数都是看见晨报的报道才赶过来的。本地居民刘女士原先在一家物业公司做保洁，工资每个月960元，可每个星期需要加班一天，工作任务也很重。在晨报上看见不少保洁岗位，有的工资能达到1200元，还有的虽然工资也是960元，可是每天工作只有7个小时，一周休息一天，感觉都还不错。所以刘女士特地跑来看看，以她的条件，再加上用人单位人员紧缺的现状，挑个好的保洁工作不成问题。

　　3000月薪的操作岗位不招大学生

　　金陵科技学院的刘同学和裘同学早早地就到了招聘会现场，两人带了一书包的简历过来“赶场”，希望通过晨报的这次招聘会“遍地撒网”。在校学习动漫设计的他们最想找一个合适的工作，由于晨报这次组织的招聘会主要是针对工厂的一线操作工，一圈转下来专业对口的岗位很少，而且很多还有工作经验限制，这让他俩大失所望。

　　记者发现，昨天前来招聘的不少单位都对各自的招聘对象提出了具体要求，记者在一家液晶显示屏企业的招聘台前看到，这家公司对于招聘对象的定位非常明确：“高中、中专即可”，而这家工厂的工资待遇也达到3000元，吸引了一些大学生的目光，但刘同学和裘同学在投递简历时却被告知，不招收大学生。

　　“你们是怎么想的啊？就这么歧视大学生？”记者找到该公司招聘负责人李先生。他说，昨天确实接到了几份大学生求职简历。他表示，自己完全没有歧视大学生的意思，他们招的都是流水线上的操作工，没有太多技术含量，更希望招一些高中和中专生。

　　李先生告诉记者，公司目前也有几位大学生，但更多的人在3天观察期或两个月试用期里被淘汰了。他表示，该岗位主要从事流水线上的工作，相对来说流程和节奏都比较枯燥。招过的一些大学生都因为工作没有挑战性而离职了。“另外，我们的主管也都不是大学生，如果把他们招进来，服不服管理也成问题。”因此，经过公司的商量，不怎么想招大学生。“现在，对于企业来说，做销售接订单的人才有的是，搞技术创新开发好产品的人才也有的是，可就是没有充足的熟练工人来完成这些生产任务，其实企业更紧缺的是一线操作工。“对于大学生前来应聘，李先生也表示非常遗憾，他希望教育部门能够根据企业的需求，培养一些技术人员。

　　新生代求职者打工当旅游长见识

　　在昨日的招聘会现场，记者见到了正在电子大屏幕前看着滚动大屏幕的安徽阜阳打工者赵明，他衣着干净新潮，手里还把玩着时尚的手机。他告诉记者，他到南京打工已经半年多了，看到晨报的招聘会，就乘着周日休息，从江宁跑到这来看看。“我希望新的工作工资在2000元左右，用人单位管吃管住。”

　　赵明告诉记者，他选择就业单位时，愿意去大企业，他觉得大企业管理规范，有劳动合同作为保障，不容易发生拖欠工资的事。赵明告诉记者，他到南京来之前，到过上海、杭州，2009年跟随一个老乡还到过扬州，“最后还是觉得南京好。”春节后，赵明跟着亲戚，来到南京。刚开始，赵明在白下路一个亲戚家开的火锅店当服务员，一个月只有700多元。6月份，他到江宁的一家电子厂打工，月工资最后涨到1300多元，才干了不到半年，他又想跳槽了。

　　“挣钱不是最主要的，还要工作得开心。喜欢做就做，不喜欢做马上走人。”赵明告诉记者，他不像他的父亲和叔叔那样，在外面打工一干就是好几年，他认为，工作在哪里，就当到哪里旅游，边打工边旅游，见识各种风景、人物。赵明希望在外开阔眼界后，再好好打算一下自己的未来，到时候回家开个店。记者成岗端木

　　■记者调查

　　“招工难”背后的利益诉求差

　　上周，晨报报道了江苏初现“招工难”，四处都在喊缺工人，操作工都到哪里去了？记者在昨日的对接会上发现，除了经济复苏工人需求量大增等因素外，农民工新老交替也正在成为“用工荒”的重要原因。这场零距离的对接中，用人单位和求职者双方产生明显的诉求差异。离家近一点、工资高一点成了用工单位和求职者最大的“诉求差”。

　　招工单位：加了薪招工还是难

　　“我们这两年要招的员工差不多能到10000人，但现在距离这个数字差距还很大，实在不行的话我们就去外地招。”在自己的招聘台前，南京翰宇彩欣公司招聘专员沈小姐整理着手上仅有的几份简历，不停地向前来咨询的求职者介绍。“招工有点难，我们的招聘条件其实一点都不高，30岁以下就行。”招工难已经成为一些企业的共识。一家大型物业企业负责人告诉记者，他们将今年的薪金标准提高到了每月1600元至2800元。该公司人事经理王涛告诉记者，往年企业一般在民工市场登记，而今年不行了。“我们已经调整了两次工资。再看看其他企业的工资水准，有可能还要往上调。”王涛说。一家精密科技有限公司今年用人缺口2000人，目前只招到约200人。国庆节后，为了提防春节后初现的传统“用工荒”，公司人员兵分几路，前往河南、贵州、四川等劳务输出大省，这在以前从来没有过。公司负责人透露，企业还将在4月份加薪。也有用人单位面临一个人都没招到的尴尬。在南京奥誉电梯有限公司摊位前，人事经理不断摇头，“都是拿了资料就走，电话也没有留下一个，今天一个都没招到。估计是嫌我们公司地点在沧波门，比较偏。”

　　求职者：希望能离家更近一点

　　在企业的摊位前，也有不少求职者总是犹豫不决。是什么阻挡他们迈开脚步？“在南京打工太远了。”淮安的梅春芳手里拿着一大叠招工资料，但还没有一家中意的。“虽然说每个月有2000多元收入，但在南京花销大。”梅春芳的要求并不高，她希望在迈皋桥附近找一个工作，便于照顾老人和孩子，月工资在2000元以上就很理想了。但现场给出的工资让她有些失望，她告诉记者，房租和伙食费一天天在涨，实在不行，就回老家了。

　　从2007年开始，周春燕便在大明路附近的一家汽车4S店上班，月工资2000元。她希望新的工作离家更近一点，回家方便成为她最大的心愿。“我想找个大明路或者天地新城位置的单位，工资除去保险金2500元以上。在现场接受记者调查的30多位求职者中，三分之二以上的求职者明确表示首选的是家附近的工作。

　　新生代农民工还有更高的要求。刚从一家中专毕业的20岁小伙子李劲松没有什么实践经验，但他希望找一份开数控机床的工作，在工作过程中能够学到一门技术。同时工资待遇希望在3000元以上，享有双休，现场几乎没有工厂提供这样的机会。他给晨报记者发来的一条短信中写着：“希望单位给我一个晋升的空间，在5年中能够进入管理层。”

　　作者：/来源：南京晨报