“中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。

　　这样的收入现状不再体现人才价值，尊重知识和尊重人才的口号喊了三十年，但还是没有落在地上，相关体制机制基本没有突破，还在空中飘着。”

　　中国人事科学研究院院长吴江前日透露，中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。北京师范大学经济与工商管理学院等前日联合主办了“中国人力资源强国战略高层论坛暨相关成果发布会”。中国人事科学研究院院长吴江批评说，这样的收入现状不再体现人才价值，尊重知识和尊重人才的口号喊了三十年，但还是没有落在地上，“相关体制机制基本没有突破，还在空中飘着。”

　　科研经费投入不足

　　“有钱开会没钱过日子”

　　吴江说，现在科技人员的地位仍然比较低。他转述中科院组织的一项针对科学家子女的调查说，有19%的受访科学家子女愿意做科学研究，而51%的受访科学家子女明确表示不愿意再从事科学研究，其中不少科学家子女愿意做公务员。他开了个玩笑说，这些孩子似乎“一学会识字就知道做公务员好，宁做公务员不愿做科学研究”。

　　吴江用“有钱开会没钱过日子”来形容目前中国的科研经费分配状况。他说，中国目前的科研经费投入不足是个很大的问题，2008年的投入总量为4570亿，虽然处在前列，但人均经费很低。并且科研经费的投入结构也是个问题，“劳务成本太低”。吴江解释说，在美国科研经费投入中，劳务成本占45%，而中国的劳务成本却只有23.5%，结果造成了“有钱开会，没钱过日子”的局面，科研经费就是到不了人头，自己把自己捆死。

　　科研人才结构失衡

　　仅两成工科博士进企业

　　吴江表示，2003年到2009年中国的专利数年均增加26.1%，明年中国的专利数将超过日本和美国，成为世界上最大的专利国。但吴江表示，这仍无法掩盖中国科研创新产出不足的现实。吴江说，中国科研转化能力不足，发达国家的高新技术的科研转化率达到60%，而中国只有20%，每年省部级科技成果奖只有10%-15%得到转化，每年7万多专利中得到实际应用的只有10%左右。

　　吴江表示，科研人才结构失衡是最困扰决策部门的一个问题，人才主要集中在大城市，科研院所和公共服务行业，但在农村、企业和基层却缺乏科研人才。“他们不在企业，不在一线”。据介绍，60%的博士毕业生进入了高校和科研院所，在中国的工科博士进入企业的仅占20%。吴江称，中国也较缺乏高端科研人才，目前1万高端科研人才却要承担着1.5万个国家重大科研项目。虽然留学归国人员比例在上升，但吴江提醒说，“工程人才缺口太大，回来的博士比重在下降”。 （新京报）

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　　中国行政费用之高前所未有

　　十二五减税或落空？

　　“十二五”规划重视民生目标，但这也意味着政府要拿出更多“真金白银”。“压缩政府行政支出，这个很难。”清华大学经济管理学院教授白重恩日前对记者说。

　　“目前，行政费用占财政支出的比重大概在20%左右，这是从来没有过的。”中国社科院荣誉学部委员何振一说。专家们认为，由此可见，社会公众翘首渴盼的减税，极可能在“十二五”落空。（新世纪）

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　　专家称中产成主体还要30年

　　今年8月，亚洲开发银行发布报告将每天消费2～20美元的人群界定为中产阶级，并称中国中产阶层人数达8.17亿人。一时间，“被中产”迅速成为网络热词。有网友慨叹道：“我吃份15元(约合2美元)的盒饭，竟然就中产了！”近日，清华大学人文社会科学学院院长李强则预测，可能要到2040年前后，中国中产阶层才会成为主体。

　　（第一财经日报）