昨天，他们都还在燃烧的岁月里沉迷；今天，却要在绚烂的霓虹中寻找自己。儿时的梦想，早已淹没在钢筋水泥的丛林里。而青春，还未来得及招手就已经逝去。

　　2010年，“80后”正大踏步迈入30周岁的元年。古语曰“三十而立”，他们即将成为未来社会的中流砥柱。在年初召开的全国两会上，社会保障成为这些“80后”最关心的三大问题之一。

　　有一本热销书中这样预测：“今后20年内，80后的失业危机将阴魂不散；2028年后中国劳动力不断减少，而老年人不断增加，中年80后赡养老人的压力将空前沉重；而由于越来越少的劳动力创造的财富将不足以养活老年80后，很多老年80后将被迫工作到70多岁来养活自己。”

　　有人把“80后”分成了四大家族：“啃老族”、“月光族”、“穷忙族”、“蚁族”。这林林总总的族群无疑暴露出80后这个群体所面临的一个问题：劳动强度大，社会保障低。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。而劳动强度大主要表现在经常加班，工作压力大，身体机能严重受损和透支。

　　□都市频道记者 崔松旺 翟国鹏

　　今报记者 邱延波

　　【故事一】名字很响亮 收入却微薄

　　在河北大学李启铭开车撞人事件后，他的名字变得响亮。但是，他的生活与那个李刚截然不同。

　　李刚，郑州某媒体外包栏目员工，两年前他大学毕业后进入栏目组。尽管他工作尽职尽责，但是栏目组一直没有与他签订劳动合同。

　　在采访中，李刚不停地起身照顾刚刚做完手术的父亲。虽然他人在医院但心却在栏目组，因为他担心照顾父亲而耽误工作被领导责罚。李刚说，他一个月有十天左右都要加班。有时加班到凌晨甚至通宵，劳动强度很大，却没有社会保障。

　　看着病痛在身还要担心医药费的父亲，李刚既担心父亲，也担心自己。他说他时常有后怕的感觉，“当我老了有病的时候，我没有五险一金怎么办？我没签劳动合同怎么办？”

　　李刚说，他的大学同学和身边的80后同事能充分享有社会保险的人寥寥无几。据了解，80后的劳动者，大部分都是人事代理，即便有五险一金，与正常的相比，也有所减少。

　　很多80后的上班族把自己目前的状况归咎于小人物遭遇大时代。其实绝大部分80后都有一个中产梦，而培育中产阶级需要一个优良的教育体系，需要大量文化创意产业和高端制造业工作岗位，需要比较成熟的资本市场，需要相对完善的社会保障体系。但是，80后却一无所有！

　　李刚的状况并非个例。记者在郑州市随机调查了五家中等规模的民营企业，涉及医药、印刷制版、食品、教育等行业。在走访了20多名有两年以上工龄的80后员工后发现，他们大多中专或本科毕业，但只有很少一部分与用人单位签订了劳动合同并享受社会保险。

　　【故事二】就算是白领 也没有保障

　　很多人认为，房地产公司的售楼员工作体面、薪水高，属于白领。这些白领的社会保障情况如何呢？

　　王凯，郑州市某房地产营销中心的售楼员，两年前他跳槽来到这家房地产公司并签订了劳动合同。

　　记者询问王凯，他已经成了白领，社会保障应该很好吧？王凯一听急了：“哪有呀，我们就没有社会保险，它又不是事业单位，一般的开发商都是家族式的，有多少是国企的开发商呀？”

　　据王凯介绍，售楼员有两种情况，一种是直接和房地产开发商签订劳动合同，他本人就是如此；另一种是和房屋销售代理企业签订劳动合同，本应由销售代理企业为其办理社保，但是现实中两种售楼员的社保状况大体相同。

　　与王凯比起来，更惨的是那些80后农民工，他们也称新生代农民工。目前中国的新生代农民工约1亿人，在1.5亿农民工里约占60％，中国青少年研究中心调查显示，30%的80后农民工认为劳动强度大或者很大。

　　今年4月，国家统计局河南调查总队发布的一份调查报告显示：80后农民工中，由单位或雇主给交养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的比重竟然分别只占 5.2%、13.5%、7.1%、2.9%、1.1%。

　　由此看来，这些80后务工者即便签订了劳动合同，也不一定享有社会保障，那些没有签订劳动合同的劳动者就更不必说了。

　　■ 大家发言

　　80后劳动者社会保障处于真空状态

　　黄玉 （前程无忧郑州分公司人事部经理）

　　大部分80后劳动者处于社会保障的真空状态。只有极少数的80后才能进入社会保障方面做得好的用人单位：党政机关、事业单位、垄断行业的国有企业。

　　用人单位在用人的时候就会提出比较多的附加条件，如我让你加班你不能有怨言。为了得到这份工作，80后只能委曲求全。单位还会说，不给你交社保，你如果投诉那你就走吧。因为如果你不做这个工作的话，没问题，后边有人做。

　　对于80后打工一族来说，有相当一部分都处在要么没工作，要么低工资：只有生存没有生活的窘境。劳动合同的签订率、劳动强度的调节、社保交纳是受整个经济发展程度影响的，一时很难会有明显的改变。

　　劳动监察部门应该努力

　　李鹏祥（律师）

　　造成80后劳动强度大、社会保障低的重要原因是劳动监察和社保稽查部门在执法态度和力度上存在问题。

　　往往是劳动者投诉之后他们才去查。如果说是单个人去投诉，他们往往不会主动地去稽查。即便投诉后去稽查，也仅仅是以罚款而了结，达不到维护职工权益的目的。这种状况，造成企业愿意接受罚款，而不愿意为员工交纳社保基金。

　　工会不能发挥应有作用、劳动者维权渠道不畅，周期太长，成本太大，也使得勉强能解决生计问题的80后劳动者不敢维权，从而不得不在用人单位应该提供的社会保险上做出妥协。

　　目前最直接有效的方法是增加用人单位随意增加劳动强度、故意不交或者拖欠社保基金的违法成本。

　　河南电视台都市频道11月15日19：30播出今日12：45重播

　　■ 更多精彩

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　　解决社会保障问题，80后很迫切

　　延波

　　人生就像一次旅行，最终的目的地都相同，不管你是义无反顾，还是心事重重。在人生的旅途中，最重要的是把握沿途的风景以及看风景的心情。但是，当你发现你的旅行中，没有后勤保障，就像你孤身走入了深山，却发现没有带干粮，没有带生活用品一样，你还有看风景的心情吗？

　　一个人，没有社会保障，就相当于旅途没带干粮，不可能没有后顾之忧。如果说，旅途前期，他们还可以依靠青春的精力去抵御饥寒，但又有多少青春去供他们挥洒？当他们青春不再的时候，又靠什么走完整个旅途？

　　80后的社会保障问题，是一个并不轻松的话题。如果这个社会没有为他们解决社会保障问题，却又逐渐抽干了他们的青春，这的确有些残酷。

　　其实，我们的国家从来没有忘记任何人，更没有忘记80后。国家不断地颁布相关法律和条例，要求解决所有劳动者的合同问题，包括社会保障。但在现实社会中，有部分单位并未遵守相关规定，而劳动监察部门又没有起到更好的监督作用。所以，解决好80后的社会保障问题，更多是需要各单位的主动和劳动监察部门的监督。