哈尔滨新闻网讯（记者 于博洋）人才市场里，月薪4000元招不到技能过硬的陪老员；培训机构里，吃住免费，不花学费的陪老员培训却招不到学员。记者采访发现，哈尔滨市高端陪老员供求失衡，问题日渐突出。

　　记者走访人才市场和招聘中介，到处可以看到养老机构、陪护中心贴出的招聘“护理员”广告，有医疗常识、经验丰富的一对一陪老员月薪可达4000元。据了解，随着哈尔滨市养老事业的不断壮大，服务对象增多，尽管肯出高薪，但想聘到如意的陪老员却是难上加难。据一家专业陪护中心负责人介绍，他们不惜重金聘请“成手”，但没精力培训学徒。因为培训一个成熟的陪老员成本高，且往往刚出徒就跳槽或转行了。记者从市人力资源中心了解到，众多招聘企业求贤若渴，尽管素质过硬的陪老员薪水日益走高，仍然一将难求。

　　然而，记者采访中了解到，一方面是高薪招不到人，另一方面却是免费培训没人来。记者从劳动部门授权的陪老员培训机构———省妇女干部学院了解到，包吃住、免学费的陪老员培训班却因招不到学员而迟迟不能开课。据该学院副校长介绍，招生人员从各街道办事处到大小家政服务中心，一路招生连连受阻，他们要么对陪老员行业不感兴趣，要么认为培训耽误干活。“普通陪老员宁愿拿着1000多元的工资，也不愿参加培训，提高技能赚取高薪。”招生人员因此磨破了嘴皮，却效果甚微。

　　对此，省家庭服务业协会负责人王翠荣表示，陪老员是家政服务员专业性很强的工种，但整体素质一直处于低级水平。一名好的陪老员应具备医学技能、服务技能和心理沟通技能。普通陪护机构用人却没有能力培训，专业培训机构却招不到学员，解决供求失衡应从转变从业人员思想开始———学技能不仅为了生存，还是为了更好地发展。