荆楚网消息（通讯员安婷婷）中国教育培训行业似乎永远带给参与者无限美好的憧憬。自2006年新东方成功登陆纽交所，吸引一大批投资机构涌入后，培训市场便开始持续升温。在资本的催生下，几年来培训行业高歌猛进的势头一直未减。

　　值得注意的一点，那些已上市或仍处在上市前夜的教辅机构，均已将更多精力与资金投入到师资建设方面，自培、挖角甚至不惜下血本比拼。

　　教师职业一度成“香饽饽”

　　“5年前，高考志愿被调剂到师范大类时，我心里还压抑过很长时间，太不好就业了”，如今已在北京一家大型培训机构就职的王菲（化名）对记者称，当初工资待遇低、公办学校不好进等因素让自己很不看好这一领域。但现在情况都变了，她表示，市场上大量培训机构的兴起，一方面吸附了大批社会待业人员，另外也转变了人们对教师职业的看法，比如穷酸，她笑称。

　　此前，温家宝总理在与北京市部分中小学教师座谈时曾表示，必须树立先进的教育理念，敢于冲破传统观念的束缚，在办学体制、教学内容、教育方法、评价方式等方面进行大胆地探索和改革。

　　市场上一些知名的个性化辅导教育机构，以多种人才培养方式，在师资领域发力。以新东方优能为例，教师队伍基本是在新东方自培体系下逐渐地走上三尺讲台，带有很强的新东方风格。

　　而一项针对学生与家长的调查问卷也显示，“师资”一项排在“费用”、”环境”等指标之前，成为影响目标人群的最主要因素。

　　激励措施频出 提升教师能力

　　师资队伍成为品牌走向长青的保障，这一点已得到越来越多培训机构的认同。

　　记者了解到，围绕教师能力的提升，培训机构也在启动激励机制，通过开展各种形式的活动，使团队保持活力，不断激励团队的进取心。比如优能中学发起的“师之王”评选活动，在拥有一年以上教学经验的高中、初中、一对一以及夏令营老师中间，围绕课堂风格、经典语录、学生们对老师的评价等指标，由观众进行投票，而在这一过程中，优秀教师与参与观众都会得到丰厚奖励。

　　优能中学的一位负责人称，这类激励措施的推行，一方面可以提升教师授课水平，另外，通过内部互动，在降低教师流动性方面也会起到一定作用。他表示，只有苦练内功，不断提高教学质量和服务质量，才能在激烈的竞争态势下保持优势，走在前列。