培养“谈判专家” 帮职工涨工资 全省400余名工会主席首次参与“工资集体协商培训”

　　生活成本涨了，工资涨了吗？如果没有，那是否等于收入在减少呢？本月15日和16日，云南省总工会启动最大规模的“工资集体协商推进培训”。来自省属各产业、厅、局（公司）及全省16州市129县市区总工会的400余名主席们参与了培训。此次培训旨在训练一批“谈判专家”，帮助职工们涨工资。

　　分析人士认为，由工资问题引起的劳动争议，影响了社会的和谐稳定，值得政府关注。记者了解到，云南省总工会制定目标，今年内实现全省企业40%以上建立工资集体协商制度；这个比例到2011年是60%以上，到2012年将是80%以上。

　　工人

　　谈涨工资是敏感话题

　　“我快没饭吃了，更别说买房。”这是11月14日网友“蜗精记”的一条博文。有此同感的人很多，将要在明年夏天退休的刘阿姨，家住永昌小区，11月15日上午，她提着两个萝卜和一斤排骨回家。“装着100块钱出来，不敢乱买。”刘阿姨说着，还不忘“点评”正在买菜的记者，“你们这些年轻人，花钱就是大手大脚的。” 从曲靖来昆打工的单小姐，11月14日晚约朋友唱歌，包房价格200元，外加酒水和点心共计花了400元。“400元，为了姐妹的情谊，可以不花吗？”在一家民营企业做办公室文员已经3年的单小姐说，这些钱差不多是她一个月的基本工资了。“和老板谈涨工资？别开玩笑了，这可是敏感话题。”对于工资协商，单小姐先是一阵狂笑，然后对记者说，“不要写我的单位，不然我会下岗。”

　　单小姐所在的民营企业，一年签一次合同。从2007年工作以来，她的工资涨过，但是从来没超过100元。

　　最让单小姐生气的，除了月薪在1600元左右徘徊外，有时老板许诺的加班费、电话费之类的也得不到保证。“我现在学聪明了，坚决不用自己的手机办公。”单小姐说，她正寻思着换工作，上班间隙总会到到网络上收集招聘信息。

　　工会

　　专家组团 帮谈涨工资

　　省总工会发给各单位的召开“工资集体协商推进培训”通知，采用了“特急”的等级。

　　11月15日上午，在“工资集体协商”培训班上，省总工会党组书记、常务副主席卢正国介绍，2009年，云南发生集体上访或“怠工”案例248件，涉及职工9774人。其中因拖欠工资和经济补偿问题引发的案例178件，占72%。推进工资集体协商，被认为是发展和谐劳动关系、共建共享和谐社会的必然要求，是企业内部收入分配、建立职工工资正常增长机制的必然要求。

　　面对在场工会主席们，卢正国说：工会作为工人阶级的群众组织，在推动解决职工工资分配问题上责无旁贷。“三不”现象作为工资集体协商的难点，是一个必须穿过的障碍。（“三不”现象是指：企业不愿谈，担心利益受损；职工不敢谈，担心被解雇；代表不会谈，相关政策不熟悉，经验技巧不丰富。）

　　省总工会制定的目标是，今年内实现全省企业40%以上建立工资集体协商制度，2011年达到60%以上，2012年达到80%以上。

　　要实现这样的目标，并非易事。记者了解到，云南关于工资集体协商的推进措施，工会组织正在与省政府、省级三方机制、省人大进入商议阶段。有消息显示，截至10月，我省工资集体合同签订率还很低。

　　即使资方愿意坐下来谈判，可作为劳动者，敢于与资方面对面的谈条件吗？省总工会相关负责人介绍，看上去可行的办法是，由上级工会组织代替职工与企业谈判。这样就避免了企业工会因隶属企业不敢去谈条件；另一个办法就是建立工资集体协商指导团，由区域内的劳资关系专家、政府相关人士等组成，帮助企业与员工进行工资协商。

　　事实上，目前这些办法已在国内少数城市试点，但并未得到普及。 <