记者 司成宏 何燕 　稿件来源：

　　本报讯 我市首次将一次性选拔100名高层次人才组成领军人才队伍。目前，评选工作已进入个人申请阶段，选拔评选工作将于年内全面完成。11月17日，市政府新闻办举行新闻发布会，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、市领军人才评审选拔工作办公室主任王得明介绍了选拔评选的相关情况。

　　按照《兰州市领军人才队伍建设实施办法》的有关规定，我市将面向全市各类企事业单位，通过重点培养、严格选拔、动态管理，建立一支由100名左右的高层次人才组成的领军人才队伍。其中：第一层次人员占30％左右、第二层次人员占70％左右。已入选省领军人才人员自然列入市领军人才第一层次，但不占市领军人才评选指标。

　　王得明说，我市领军人才是由市委、市政府直接掌握和联系的，同时进入兰州市专家咨询服务团、兰州市政府科技顾问团，对全市经济社会发展中专业性和技术性较强的重大问题，提供政策建议和咨询服务。此外，我市培养选拔领军人才，将全部是重点发展领域、重点产业和重点学科领域的精英。若某个重点领域没有在市内评选出合适的领军人才，市上可采取公开选拔的方式，从市外直接引进。

　　《实施办法》还对领军人才享受的政治、生活、工作待遇等各个方面都作了明确规定。市财政将列支领军人才队伍建设专项资金，对入选第一层次的领军人才，每人每月发放津贴1500元；对入选第二层次的领军人才，每人每月发放津贴1000元。领军人才如果已经享受省市其他类专家津贴，可以就高选择其中一项，不重复享受；以3年为周期，对业绩突出、做出重大贡献的领军人才及其团队，给予5万元的一次性奖励。同时，全市各类重点科研项目和高层次人才专项资金，将优先从领军人才中确定承担和资助对象；推荐党代会代表、人大代表和政协委员人选时，在同等条件下优先考虑领军人才；各类人才工程和奖项人选，也将优先从领军人才中推荐。就津贴和奖励资金来看，是目前我市人才工程项目中最高的。《实施办法》中特别强调，领军人才原则上每3年集中调整补充一次，根据考核结果，对业绩平庸、创新能力弱的人选予以淘汰，并及时将优秀人才选拔补充进来。

　　王得明说，我市首次选拔100名专业领军人才，原则上一个产业、一个大工程、一个学科只选拔一名领军人才。“要一条一条地对，一项一项地过，好中选好，优中选优，确保评选出的人员能够代表各个层次专业人员的最高水平。”他表示。