今年3月，老家宿迁沭阳县的潘以亚带着老家18个年轻人赶到无锡，一份待遇颇优的工作正等着他们。8个月后，让潘以亚万万没想到的是，当初公司承诺的工资却大大缩水，到手的工资却只有原来的80%。

　　民工：

　　当初承诺的工资缩水了

　　潘以亚今年51岁，今年年初，通过朋友得知，无锡的一家服装厂急缺工人，潘以亚立刻联系了乡邻，从老家挑选出了18个年轻人。3月2日，一行人来到无锡锡北镇的一家服饰公司，3天后，19个人正式开始上班。潘以亚回忆说：“当初，老板承诺给我个人每个月3500元工资，其他人每个月2500元，包吃住。工资不是按照每个月结算，每个月公司给我们500元生活费，剩下的再统一结算，当时并没有签订劳动合同。”

　　潘以亚一行人一做就是8个月。11月初，他们想辞掉工作一起回沭阳县老家，老板也很爽快地同意了，并开始帮他们结算工资。工资结算结果出来之后，却让潘以亚难以接受。潘以亚说：“按照我的工资计算，公司应该最后给我24000元，现在已经给了14000元，剩下的公司就不愿再给。”跟随潘以亚一起来到无锡的仲海红则告诉记者，按照公司的承诺计算，除去每个月500元的生活费，公司应该支付给他16000元工资，可现在公司核算下来的工资只有12930元，足足少了3000多元。

　　“11月5日，公司要求我们晚上加班，考虑到他们结算的工资不对，我们就没答应，结果公司当天就下发了一个通知。”潘以亚将通知提供给了记者，上面写着：今天晚上不加班员工，2010年11月6日一律开除。工资一律对折结算。落款是“厂部”，日期为11月5日。当天，潘以亚一行人并没有去加班，第二天公司果然想要把他们辞退。如今，一行人还住在公司的员工宿舍内，但公司却已不给他们提供食物。潘以亚已经请了一位律师，准备起诉这家服饰公司。

　　老板：

　　他们的产能根本不值那么多工资

　　昨日，记者联系到了该服饰公司的负责人王先生，据他介绍，当初18个人是潘以亚带来的，作为介绍人，公司已经支付了他10000元的介绍费。公司承诺的工资也并不是潘以亚所说的那样，而是每年不低于2万元，对于新手来说，每年不低于1.5万元。“其实我们公司的工资已经很高了，普通工人每天最起码也能赚80元，但潘以亚带来的那些人却很难达到公司的要求。”王先生介绍说，“潘以亚本身是残疾人，腿脚不方便，工作的能力因此也大打折扣，按照其工作产出来看，根本没有办法支付他这么多工资。他带来的年轻人上手也都很慢，甚至有2个人，其中一个月的产出仅有1200元。这样的能力，很难达到公司的要求，工资自然也不会很高。”

　　律师：

　　法定假期工资应当结算

　　随后，记者找到了锡山区东港镇法律服务所的戴律师，他接手了潘以亚讨薪一事。据他介绍，潘以亚一行人在服饰公司工作了8个月，工作时间很长，几乎每天都要工作12小时以上。双休日以及法定假期也常常会加班，在服饰公司结算的工资中，公司仅仅将双休日的加班工资算在了其中，法定假期的工资却没有结算。按照规定，公司在试用期满1个月后，应当和劳动人签订劳动合同，并缴纳相关的劳动保障费用，这一点公司也没有做到。按照劳动法的相关补偿规定核算下来，公司应当支付潘以亚一行人每人每月3700元工资。锡北镇劳动和社会保障管理服务中心的一位负责人表示，目前双方已经在进行劳动仲裁，不久后就会有结果。匡笠