以人才率先升级引领产业转型升级，苏州近来为优秀人才打开了多条绿色通道。昨天下午，由苏州市共青团、苏州市青年商会发起的“十百千”筑梦计划大型校园招聘会在苏州市科技学院进行了首场招聘。现场，17家企业亮出10个“十万年薪”的岗位，由企业总裁当场面试。记者注意到，招聘会还未开始，面试预约单上通过初审的学生已经近百。

　　首站设1058个招聘职位

　　“十百千”筑梦计划，即：“十万年薪、百家企业、千个岗位”。

　　苏州青商会会长汪妹玲介绍，该计划将于今年11月到明年4月份在苏州、上海、南京等几大城市知名高校举行，高新技术企业、上市公司、行业领军企业、新型成长性企业等百家企业参加了该计划。首站招聘针对苏州科技学院的专业特色，38家苏州青商会会员企业共设1058个招聘职位，涉及建筑规划、工商管理、市场营销、电子信息、环境科学、人文、生物工程、计算机、电气自动化、人力资源、交通、设计等多个专业。

　　“十万年薪”没那么容易得到

　　到底什么样的人才符合“十万年薪”岗位的要求呢？在“应聘者需具备条件”的说明中，记者注意到，具备以下条件的学生才可报名，例如：在校期间获得过“优秀学生干部”等类似荣誉，班上排名前十，荣获过院校以上奖学金，获得过专利、发明，发表过学术论文、专刊……

　　现场单独设立了“十万年薪”招聘专区，来自苏州博士堂地产综合服务股份有限公司、苏州消防器材总厂、美林集团等17家企业的总裁围坐成一圈，集中面试。

　　记者注意到，拿着院系推荐信而来的优秀学子还真不少，不仅完全符合以上条件，不少学生都有丰富独特的经历，有参与世博会中国馆建设的，有在校成功创业的……

　　面试问题很犀利

　　“你有没有对不起的人？”这是美林集团副总裁韩女士的问题。被提问的学生停顿了一下，似乎没有料到这样的问题。“在我童年时期可能有。”“你能说说具体的人或事吗？”“现在一时想不起来。可以肯定的是，大学四年，我没有对不起任何人。”

　　韩女士停止了追问。她告诉记者，这是一道品德测试题，她想观察应聘者是否善于总结和反思、是否能够正视自己的过去。“我们需要的，除了应具备过人的专业能力和组织协调能力、公关能力以外，我们希望他是个敢于正视过去、懂得反思的人，这样的人才能明确自己前进的方向，终成大器。”韩女士说，遗憾的是，她没有听到满意的答案。其他例如“左宗棠是怎么死的”“《茶花女》原著你读过吗”之类的问题，对应聘者来说似乎都有些意外。尽管如此，还是有不少学生拿到了一家或多家企业总裁的名片。王玲玲 文/摄