合肥市还将进一步加强教师交流，校长、骨干教师定期交流到农村学校、薄弱学校支教。推进农村远程教育，为农村中小学配备多媒体教学设备。为了吸引人才扎根农村学校，在师资上提高边远地区中、高级教师岗位的比例，职称评定等也予以优先考虑。同时启动农村教师周转房建设，改善教师的生活条件。

　　同时，要想名师不局限在名校里，待遇得整体提高。在此次的规划中，关于绩效工资的发放等被放在了优先发展的首位。由于绩效工资实施的时间不长，不少学校还没有真正做到按照绩效来分配收入，平均主义比较常见，对此，合肥市教育局负责人表示，绩效工资是一个杠杆，未来这部分收入的差距将会拉大，让干得多干得好的人得到实惠，这样才能促进教学质量的整体提高。

　　此外，教育经费的投入也将进一步增加，用于义务教育的财政拨款增长比例要高于财政经常性收入的增长比。