■延伸阅读

　　技术工人，一直以来是大多数人眼中收入偏低的“蓝领”职业，但事实并非如此，如今一些中高级技工年收入已经超过普通“白领”。

　　合肥年培养15万技工

　　“随着合肥经济的跨越式发展，越来越多的外来企业前来投资办厂，技术工人的需求量急剧增加，已成为合肥大建设的主力军。”合肥市人社局局长朱正跃介绍，目前合肥全市有技师学院5所，高级技工学校1所，高技能人才培训基地24家，技工院校27所，民办职业培训学校175家，农民工培训定点机构56家，就业再就业定点培训机构25家，创业培训基地17家，各类职业技能鉴定所（站）37家，依据市场需求设置的培训专业（工种）近70个，年培养各类技能人才15万人。

　　据了解，合肥市正在研究制定《合肥市蓝领人才开发“553”工程实施意见》和《合肥市中长期高技能人才发展规划纲要（2010~2020年）》，“在十二五期间，合肥对各类人才都有着不同程度的需求，十二五末，合肥市将对高级、中级、初级技能人才有一个合理规划。”朱正跃说。

　　中高级人才收入可观

　　除了通过各类培训机构培养技能人才外，企业和各行业内也设立了高技能人才培训基地，通过企业的直接培训来造就高技能人才。此外，一年一度的全行业职业技能大赛也成为了选拔培养高技能人才的平台。

　　那么，培养出这么多技术工人，都能顺利找到工作吗？“这一行业人员流动性很强，每年我们都会去各职业培训学校招人，一去就全部签完了，毕业生特别抢手。”合肥经开区内一家大型制造企业人力资源部负责人告诉记者。

　　“从目前所了解到的情况来看，在合肥，一个高级技师或者中式烹调师的年薪已经突破7万元，优秀的机械加工类人才，如铣工、焊工等工种的年薪也达到5万元以上。”合肥市人社局副局长王世保说，如果达到了中高等级，“蓝领”的收入超过普通“白领”不足为奇。

　　就业观念亟待转变

　　虽然技能人才正在大力培养中，但随着招商引资力度加大，技术工人供不应求，迫切需要技术工人的企业不时喊“饿”，结构性缺工现象依然存在，一线操作工的短缺情况最为明显。

　　王世保说，除了薪水待遇、企业文化等方面的原因外，造成一线工人短缺的重要因素之一就是人们的传统观念还未转变，“很多家长和学生认为‘蓝领’不体面，收入不高，宁愿去挤‘独木桥’，但由于竞争太过激烈，反而有些学生的就业情况会不理想。”王世保认为，大多数人对于“人才”的概念需要打破，“崇尚技能并且尊重技能人才，转变传统的就业理念，‘蓝领’同样是人才。”本报记者 陶娜