又近年末，随着订单量回升和民工返乡潮的临近，苏州再次迎来了用工高峰，企业纷纷开始为春节期间的生产储备一线操作工。在昨天新区人才市场举行的机械、电子、IT、通讯类专场招聘会上，除提高薪资外，一些企业还使出了“应聘送饼干”、“每月大抽奖”、“0成本求职”等奇招网罗人才。

　　□ 快报记者 何寅平

　　晒福利

　　面试送饼干VS每月奖彩电

　　“操作工50名”、“作业员100名以上”……上午10点，招聘大厅展位上座无虚席，随处可见动辄招聘五六十人的告示，不过大厅内人流很是松散，只有少数几个大企业摊位前排起了五六米的队伍。

　　在名硕电脑（苏州）有限公司摊位上，一堆银色包装的饼干很是显眼，只见招聘人员在向每一名应聘者开出面试通知单后，便会将一条饼干塞到应聘者手里，同时再次提醒面试时间和地点。不一会，摊位上的饼干便已所剩无几。“只要拿到了面试通知，我们都会送上一条饼干。”工作人员告诉记者，早在一个月前公司便已采用了上述“饼干招聘”，公司主要生产电子产品，年底订单很多，最近一个月操作工比较紧缺，送饼干可以彰显公司的人文关怀，吸引更多应聘者。”该工作人员表示，除送饼干外，他们还打出了“0成本求职”，即免费为求职者进行入职体检，收到了不错的效果。

　　名硕电脑还在送饼干，苏州乐轩科技则打出了“每月电视机大抽奖”的承诺，着实吸引了许多应聘者的眼球。只见该公司摊位前竖起的条幅上清晰地写着：员工入职后，“每月有获电视机大奖等抽奖机会。”该公司一位人事经理表示，为提高员工稳定性，春节期间公司董事长还会与留守员工一起吃年夜饭，节后开工第一天，在岗员工还会拿到数百元的红包。

　　拼薪资

　　“到手月薪”3000PK奖金三月一涨

　　在开出丰厚福利的同时，企业也不忘推出真金白银的加薪承诺。昨天，不少企业都将操作工的综合月薪提到了2000元左右，国巨电子的招聘人员更是用水笔在招聘广告上标出了“操作工每月到手工资2500至3000元”。一旁的乐轩科技也不甘示弱，一条“每3个月涨一次奖金”的承诺赚足了人气，该公司的招聘启事明确表示，“雇佣期满3个月后，将增加奖金200元，以后每满3个月，奖金递增100元，最高达到500元。”

　　乐轩科技的招聘人员告诉记者，进入11月后，不少外地的操作工开始“归心似箭”，准备回家过春节。“这给企业生产带来了很大压力，为了保证春节期间的生产，估计再过1、2周单位的招工量会达到上百人。”据该工作人员介绍，新区许多企业现在都在储备操作工，加薪已是大势所趋。“各家都在等待，只要有一家提薪，其他企业都会跟风。”

　　求职者

　　别等到用工荒才想到福利

　　“工资、福利各方面都比前段时间提高了不少。”昨天，前往招聘会了解行情、择机跳槽的钟先生对目前的用工形势很满意。老家河南的他到苏州新区打工已有6年时间，其间换过两三家企业。钟先生坦言，事实上每到年底上述状况都会发生，“11月以后，特别是电子企业会非常缺人，一般都会提高一些待遇。”钟先生认为，操作工的高流动性和企业对待员工的方式有很大联系，“我们也想稳定，但企业有订单就对你好，没订单就把你开掉，太没有安全感。如果每次招聘都能像现在这样，谁还愿意走呢？”

　　苏州市人力资源和社会保障局相关人士透露，目前苏州大市范围人力资源市场的岗位数和求职人数基本持平，但用工结构性矛盾突出。在此环境下，年末订单量的增加必将导致苏州企业招工难度越来越大。