为提高一线劳动者在劳模和先进工作者当中的比例，江西省日前出台《关于做好2010年江西省劳动模范和先进工作者评选表彰工作的通知》，要求参评人员中，机关事业单位人员不得超过总数的30%，其中县处级干部不得超过20%，厅局级以上干部不参加评选。（11月18日《深圳特区报》）

　　江西此举，很有解读的意义。一段时期以来，劳动模范被异化为“官模”、“款模”的现象，早已经引起民众强烈质疑。许多地方的劳模评选，当官的、有钱的占了多数名额，真正的一线劳动者屈指可数，如今年五一期间，哈尔滨拟推荐的396个劳模中，挂有“局长”、“处长”、“书记”、“院长”、“校长”、“董事长”、“经理”等领导头衔的便超过了200人，占总人数的一半还多。江西此举，是对“官模”、“款模”泛滥的一种矫正。

　　此举实际上也是在“官模”、“款模”备受质疑情形下，官方的一种自我澄清、自我限制，这是更大的意义之所在。因为，在一个公平正义越来越成为社会渴求、人们的民主法治观念不断提升的时代，权力部门的任何一种自我澄清、自我限制行为，都是值得鼓励的。

　　在计划经济时代，权力垄断了社会全部的资源，而正是因为权力肯逐步地放权，给民间经济提供空间，才使市场经济成为可能，才使经济出现高速增长。所以，从这个角度来讲，改革开放其实就是限制权力的过程。权力得到限制，权利才有更大空间；权利有了更大空间，社会才有更强的活力。然而，当前，权力过于强势、对资源垄断过多的领域，仍然不少，因此也仍然需要继续加强对权力的监督和限制。在劳模评选过程中，之所以会出现“官模”——许多“款模”以董事长、总经理身份出现，实际上也还是“官模”——泛滥的情形，也正是因为官员手中有权力，权力手中有资源，在没有受到充分监督制约的情况下，它就难免自肥。江西限制官员参评劳模比例，就是对权力自肥的一种主动遏止。

　　诚然，在实际操作中，此举可能只治标而难治本。因为，限制官员自己参评，并不能限制官员再把指标评选给自己的亲朋子女、裙带亲信等，只要权力不受限制，可以左右劳模评选，评选就很难真正地实现完全公平公正，公平公正也很难完全依靠权力的自我限制、自我清醒。但是，权力给自己设限，主动削减官员参评名额，毕竟是朝公平公正又迈出了一步。朝着这个方向，继续加强对权力的监督约束，进一步保障和增强民众的权利，改革评选体制机制，包括劳动模范评选在内的社会生活许多领域，就都有望成为权利的天堂、权力的禁区。（邓清波）