本报讯（记者郭晓乐）昨天，北京市公安局表示，本市警方考核后备干部，采取先免去现职再到基层挂职的方式。一年后，根据考核来决定后备干部是否被提拔使用，若不合格，短期内将不能提拔。

　　据了解，以前下派干部挂职，都是带着现职到基层挂职。从2010年9月21日起，北京市公安局200名副处级后备干部全部被交叉到基层派出所挂职锻炼。此前，他们的正科级现职已被免去，一年后根据考察情况决定使用。这是北京警方推进“三项重点工作”的同时，肩负考察干部的一项新举措。据了解，下一批40名副局级后备干部，也将先免职后，再交流到其他分县局任职。

　　昨天上午，北京市公安局表示，200名副处级后备干部交叉挂职已有两个月，目前工作进展顺利。

　　■对话·市公安局政治部组织处副处长蔡新宇

　　害怕免职就不具备干部胸襟

　　记者：这次挂职干部的岗位有什么特点？

　　蔡新宇：这次挂职，按照城六区到环城带五区挂职，环城地区到远郊区县挂职的安排，全部打乱顺序安排。前期市局对全市基层派出所三项重点工作情况进行摸排，将专项能力较强的干部，安排到工作较弱的地区任职。比如某个派出所破案能力有待提高，那么给他们派去的就是刑侦部门的副队长。有的所信息化应用能力不强，那派去的人自然在这方面有特长。

　　第一批200名副处级后备干部挂职到派出所，是从下至上的推进三项重点工作，他们之前担任的职务是派出所副所长、刑侦大队副大队长、治安支队某个队的副队长等。第二批40名要挂职的后备干部级别更高，都是各单位领导班子副职的后备干部。他们今后将要交叉挂职到分县局主要领导的助理。这一批是自上而下高层督促。

　　记者：免去这些干部的现职会不会担心他们有心理负担？

　　蔡新宇：没有压力就没用动力，但谁要是因为这个心里不舒服，那他也不具备一个领导干部起码的胸襟。

　　记者：如果他们在挂职中表现不好怎么办？

　　蔡新宇：他们到基层任职一年，一年后考察合格的，可能被提拔使用。不合格者则会免去其后备干部的资格，短期内不能提拔使用。这是一种双向激励。

　　记者：那么怎么来考察挂职干部呢？

　　蔡新宇：市局要求这些挂职干部每天一份工作日志，每月一份工作情况汇报，每季度一份挂职体会。这些都通过网络传到挂职的分县局，分县局实时将其传送市局政工部门，实时监督考察。其次，每3个月这批干部都将被召回警察训练总队再培训一周，让他们向老师请教，和同行交流。同时，市公安局干部管理部门还要会同督察总队，不定期抽查。

　　■挂职个例

　　“到哪都是干活”

　　到大兴公安分局黄村派出所任副所长的张连山，原来是丰台公安分局刑侦支队主管情报工作的队长。

　　对于免去自己的现职，张连山表示：“真的无所谓，到哪都是干活。”张连山分管打击、巡逻、情报、治安等工作。“都是需要实打实下工夫的。”而此前长期从事刑侦工作的他，显示出了巨大的优势。

　　张连山将信息工作引入派出所，他制定了巡防队员管理规范，全部配发手台，加强了巡防与民警的沟通，布控巡逻速度明显加强。他还利用自己的优势，将在逃人员信息与现有工作信息系统进行不间断的比对，共抓获在逃人员10多名，仅11月的前10天，他就利用这些优势抓获了4名犯罪嫌疑人。