2010年11月17日，第五届《新人力》高峰论坛第二站在西安召开。本届论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院共同主办，中国劳动保障科学研究院协办，论坛主题围绕“战略提升和变革管理”进行。

　　人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤演讲

　　西安站是上海之后的第二站，此站论坛内容围绕西部开发及如何进行从人力大国向人力强国转化的问题进行讨论，人保部法制司司长余明勤、中国劳动保障科学研究院副院长中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长张新民、国家发改委对外经济研究所所长张燕生、陕西省劳动厅副厅长、中国人民大学劳动关系学院彭光华教授等出席论坛并主题演讲。易才集团同时面向西部参会企业，发布讲解了《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》和《2010易才集团企业社会责任报告》。

　　2010年，对于企业界来说是一个关键的年份，尤其是制造业，金融危机之后的复苏带来的大量订单使沿海企业一度出现“用工荒”；紧接着，一系列劳资关系矛盾相继成为热点；继“80后”之后，“90后”管理也成为拷问企业人力资源管理的新课题。然而不论是因为人口红利降低，还是因为新一代员工——“90后”渐渐成为劳动密集型企业的主力军，在金融危机之后的快速复苏中，制造企业在2010年迎来了更为严峻的劳资关系矛盾。不仅如此，企业对于中高层管理人才的需求也日益突显。据统计，今年在人才市场上，人力资源总监的薪酬大幅上涨，最贵的就是薪酬总监。可以看出，在经济复苏之后，面临人才的高流动，如何通过薪酬设计吸引并保留住关键人才，已经成为企业人力资源战略的要点。对此，许多企业开始对人力外包产生浓厚的兴趣，人力外包也逐渐被企业青睐，尤其在世博会期间，参展企业更是通过人力外包服务尝到了甜头。据报道，在明年十二五计划实施之后，中西部的大发展将让中国迎来下一个发展高峰。内需的进一步扩大等因素将导致企业的转变、转型势在必行。企业中人力资源的因素在其中的影响作用，也将会进一步提升。由此可见，小到员工就业，大到企业转型，人力资源在国民生活中显得日益重要起来。

　　而如何培养人才、留住人才则是做好“输入”和“输出”工作的前提，尤其是中国西部人才开发显得尤为重要。后危机时代，推进西部人才工程已迫在眉睫。对此，易才集团相关负责人表示：人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有留住人才，才能留住复苏的希望，才能促进西部的战略提升和变革管理。时下，中国经济稳步回暖，正是储备人才的利好时机。“2010战略提升与变革管理”新人力论坛落地作为目前国内高端的人力资源管理论坛古城西安，权威经济学家解读经济形势和未来的经济走向，资深人力资源专家解读中国人力资源走向，帮助了很多的西部企业人力资源管理人员更好地实现战略目标，抓住时代和行业契机，找到适合自身发展的人力资源管理之路。

　　新人力论坛参会人员主要为跨国公司以及国内大中型企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理等。本届论坛的主题为——2010年战略提升与变革管理，四地参会人员规模将达到3000人以上。新人力论坛上海站、西安站后，还将于11月19日、11月26日分别在深圳、北京两地分别进行。

　　关于易才集团：

　　易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以“以人为本，与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

　　成立于2003年的易才集团，已在北京、上海、广州、西安、拉萨、南京等200多个城市设立分公司或办事处，是目前中国唯一服务覆盖所有直辖市、省会及经济发达二级城市的人力资源外包服务商。集团于2010年在香港和美国设立分公司，并作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会(IAOP)“2010年全球外包100强”。（责任编辑：王慧梅）