2010年11月16日下午，卫生局组织处在中环办公楼召开第四批干部挂职锻炼总结交流会，挂职干部、接收和派出单位领导共60余人参加了会议。丁易等4名挂职干部、首儿所党委书记卢平、卫生局办公室主任吕一平分别代表挂职干部、派出单位、接收单位发言，市卫生局组织处武凤玉处长对卫生系统第四批干部挂职工作进行了总结，张秀芳副书记代表局党组到会并讲话。

　　挂职干部在发言中表示：通过挂职，机关各部门与直属单位间有了更多的交流机会。机关工作人员更多的了解到基层的实际情况，基层单位也更多的了解到机关工作，密切了政府机关与基层单位的联系，学会了换位思考，大局意识增强了，服务意识增强了，锻炼了务实的工作作风，提高了组织协调能力，有利于挂职干部回到工作岗位后更好地发挥作用。

　　接受及选派挂职干部单位领导在发言中表示挂职锻炼干部这种培养干部的方式非常好，不仅能够迅速提高干部的综合素质，而且有利于提高工作质量和效率。

　　武凤玉处长在总结时说，从2007年以来，先后组织了四批共47名干部挂职锻炼，第四批30名挂职干部，局机关到基层单位挂职8人，基层单位到局机关挂职18人，基层单位到基层单位横向挂职4人，挂职锻炼已成为卫生系统培养干部的有效方式，受到挂职干部及基层和机关的欢迎。同时，也促进了基层和机关的相互了解。各单位要不断总结经验，改进挂职锻炼的内容和方式，要做到三个结合：重点培养与重点选派相结合，挂职岗位与培养方向相结合，跟踪考核与加强管理相结合。

　　张秀芳同志在讲话中强调，近年来，从中央到地方在培养干部时越来越多的采取挂职锻炼的方式。北京市卫生系统在系统内部逐步加大干部挂职锻炼的力度，使更多的干部在挂职锻炼中快速成长。同时，在援疆、援藏、援助地震灾区及援助北京远郊区县工作中，派出大量优秀青年干部挂职锻炼。实践证明，这种方式对干部成长的促进作用很明显。各单位要认真总结经验，在挂职的方式内容上不断创新，做好下一批干部挂职锻炼的准备工作。参加挂职的干部也要认真总结思想上、能力上的收获，以更好的状态投入新的工作。