荆楚网消息（记者曾莉、实习生徐雯婷）网上曾经有篇帖子叫《不断驱赶人才的武汉》，里面谈到武汉被动驱赶人才的最大原因就是中小企业发展不够，留住人才的最大策略是发展中小企业。

　　11月19日，湖北省经济和信息化委员会副主任胡树华在荆楚网与网友交流时表示，网友的观点说到点子上了。不过，经过这些年湖北的快速发展，以及武汉龙头地位的确立，对于人才回归起多很大作用。现在和和90年代已是大相径庭，90年代是孔雀东南飞，现在是筑巢引凤吸引人才回归。

　　胡树华介绍，人才短缺是指支柱产业和部分关键领域的企业家人才、高精尖人才上非常欠缺的。科教大省湖北每年在校大学生超过11万，再加上各大科研院所，国家实验室聚集一大批高精采人才，这实际上湖北是得天独厚的优势。要吸引人才回归，一是靠产业的繁荣；二是靠环境的改善。因此，政府应该创立一个很好的创业环境，一些服务体系来吸纳和重用一些人才，

　　目前，省委省政府专门推出人才强省战略，实行了1+8城市圈配套改变实验区的建设，尤其东湖开发区获批国家自主创新示范区，这两区建设实际上就是大的环境，大的土壤。现在很多高精尖人才，尤其是沿海长期在外面创业发展的人才都在像湖北武汉聚集，这种聚集意味着我们过去几年人才战略实施的成功、产业化实施的成功，环境慢慢在完善。