今天是2011年高校毕业生就业大型公益交流会的“正日子”。昨日，浙江宁海县招聘团就已“先下手为强”，携21家企业与在长的12所高校负责人见面，要“抢”走他们需要的人才。

　　昨日上午9时，在长的12所高校负责人与来自宁海县21家企业的负责人进行面谈。

　　为了“拉拢”人才，企业开出各种优厚条件：实习期间提供食宿、报销往返交通费。实习期工资1800元~2000元。政府每月还提供300元补贴。签了合同后，工资每月2200元~2700元，供食宿，每月300元的补贴还会再给一年。

　　当地政府为引进的人才盖了“人才公寓”，租住只需要付很便宜的租金。工作3年后，以当地房价一半的价格买“人才公寓”。如果考上了硕士和博士，政府还分别给10万元和20万元的政府补贴。

　　许多招聘企业还打算提前介入，对专业对口的学生，从大一、大二就开始培养。据宁海县人事局人才开发科科长金益介绍，提前介入，可以为企业提前抢到人才，也可以解决经验的问题，例如：他们会选定与对口专业的一个班级的学生签订协议。这些学生可在寒暑假及实习期内，到企业去上班，企业提供奖金及补贴。毕业时，这些学生已经掌握了相关的技能，对企业的理念也有一定的了解，毕业后就不用实习，可直接上岗。这样，企业和大学生在签约之前，就会有很长的时间可以相互了解，对双方都有好处。

　　一方面，企业招揽人才心情迫切，另一方面，大学生就业形势异常严峻。吉林省人才交流开发中心主任姬国海说，人才供求矛盾，主要是结构性矛盾。

　　“这次宁海县招聘团，主要需求机械、电子、汽车零部件类人才，通过两地政府之间搭桥，我们吉林省学这些专业的学生，就业就不愁了。可是，有一些专业，像医学、物理学等等，目前还没有跟需要的地方建立联系，因此，学这些专业的学生，工作就不好找，就需要政府继续搭建平台，把人才和企业进行对接。”姬国海说。

　　记者还了解到，许多高校专业的设置与市场需求不匹配，以及高校所学的内容更偏向理论，而忽略操作和技能等原因，也是导致人才供求矛盾的原因。本报记者 艾灵