昨天，2011届本科毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举行，现场人山人海本版摄影 快报记者 赵杰一名男生戴着“囧”字帽来应聘应聘要有个好形象，两名女生在角落化妆

　　江苏省2011届本科毕业生“求职仗”于昨日在南京国际博览中心拉开“战幕”。当天，共有超过5万名本科生进场争夺4万多个工作岗位，尽管竞争依旧激烈，但需求岗位总数创历年之最。从现场可以看出，理工类人才需求很大，起薪相对集中在2000-3000元之间。但文科类岗位较少，不少文科生不敢开口要价，起薪才1500元。据悉，今天在南京国际博览中心还将继续举行研究生暨高校师资专场供需洽谈会，届时将提供7382个岗位。

　　现场直击

　　地铁上脚踩脚

　　会场里人挤人

　　早上7点，南林大的小曹和小李出了校门，坐上公交36路，两站后，他们到达南京火车站。走到地铁一号线的售票机前，两人被长长的队伍震住了，经历了一个小时的等待才买到票。8点多，两人终于挤上了地铁。列车上，人贴着人，新皮鞋被踩了好几脚。近9点，两人才到了国际博览中心。

　　南京工程学院的小薛和小张6点多就出了校门，走到地铁一号线南延线龙眠大道站上车，“简直跟商场打折一样啊，那已不是人挤人了，而是脚踩脚。”小薛郁闷地说。终于，元通站到了，地铁顿时几乎成了空车。

　　昨天第一拨入场的学生7：30就进到内场。主办方在博览中心门前的白龙江西街上竖起了几块大牌子：8：30-9：30、9：30-10：30、10：30-12：00，上面标示的时间是学生们领到的票上印的入场时间。但由于人实在太多，几乎站满了整条街，主办方临时决定，按照排队的先后顺序，先来的学生可以先入场。

　　还有一些没有在学校领到票的学生要在北门门口的小亭子里领票才行，小亭子旁的长队超过了100米。9：35，金陵科技学院三名女生领到了票。“我们已经排了大半个小时了。”

　　就业行情

　　起薪多集中在2000-3000元

　　江苏省高校招生就业指导服务中心专家分析，与去年相比，从专业来看需求量增加较大的专业有电子信息科学类、机械类、药学类、化工与制药类；从地区来看，需求量增加较大的为无锡、南京、南通、苏州；从行业分类来看，需求量增加较大的行业有计算机与电子商务、生物制药、贸易批发零售、机械制造等。从起薪来看，相对集中在2000-3000元之间。

　　银行搞“密薪”学生抢着来

　　招商银行南京分行到昨天中午12点时，已收到简历2000多份。“网上投材料的更多，数不清了。”现场招聘负责人说，今年南京分行的招聘计划是130人左右，主要有四类岗位，包括专业操作、市场营销、信息技术、法律事务。

　　交通银行苏州分行展位前，招聘负责人告诉一名女大学生，本科生招进来都是在柜面工作，至于薪水，她反问，你想要多少？“3000吧！”女生大着胆子说，“差不多，能满足你的愿望。”负责人说，他们是密薪制，进了单位会知道的。

　　IT类月薪三四千起步

　　“我们马上回去研究起薪上涨的幅度，现在还没法定！”昨天下午，一家IT公司的招聘负责人一边收拾简历一边告诉记者。她说，2010年招的软件工程师起薪是2500元，但在2011年的校园招聘中发现已经远不止这么多了，起码要三四千。

　　记者发现，现场知名的IT公司并不多，而来应聘的学生也基本都是手握几份offer。“一些知名互联网公司的月起薪甚至达到万元左右。”一位IT公司人力资源部负责人说，知名公司从9月份开始就已经陆续进入校园进行招聘。“我们2010年平均起薪一个月4000出头，2011年是近5000。”单位：现在毕业生踏实多了

　　“我们招聘当中有一个岗位是储备干部，要在车间和普通工人当中一样干一年，但2011届的毕业生却非常乐意选择这份工作。”一家玻璃制品有限公司的招聘负责人张先生说。工作环境方面，毕业生们也不太挑剔，无锡一家公司在招聘时明确告诉毕业生，工作时会接触到牲畜的粪便，这样的工作环境能不能接受？但即使如此，毕业生也没有犹豫，照样递出简历。

　　一家物流公司招5名物流操作员，一下子有80多名男生投简历。“进来要先到基层干活，等熟悉了才会转到管理岗位上，”但让招聘人员诧异的是，小伙子们都表示没问题。

　　问题

　　招聘单位打太极毕业生有点迷茫

　　此前，教育厅在发布会上曾透露，2011届毕业生的薪水涨了，低于月薪两千元的工作，一般不太有人去。但记者昨天在这场大型招聘会上却发现，现场“招兵买马”的企业中，约80％只写明招聘岗位和招聘人数，说到薪酬福利却大都使用“待遇面议”“待遇从优”等字眼。

　　“招聘海报上不写明待遇，我们找工作心里没底。”南京理工大学的毕业生于邦涛告诉记者，工作后要租房子，要生活，到公司每个月能拿多少钱，单位是否缴纳各种保险以及是否有住房、交通等补贴等，都是自己最想知道的事。而单位似乎不想谈，一句面试时再说就打发了。

　　“说实话，毕业生一来就打听每个月拿多少钱，是让人感到很反感。”一家教育咨询公司的招聘人员说，单位也要讲效益，一个员工能拿多少钱，和他给企业作出的贡献是成比例的，只要求职者有能力，能给企业创造经济效益，收入自然就高。

　　不过，也有不少企业招聘负责人“实话实说”：之所以没写明薪酬，是担心写低了对毕业生没有吸引力，写高了担心他们的能力达不到。

　　南京市人社局相关负责人说，原国家劳动和社会保障部早在2008年就发布了《就业服务与就业管理规定》，要求用人单位在招聘人员时，招聘简章上应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，还要如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。

　　本科毕业生增加 来参会的却少了

　　2011年江苏省高校本科毕业生23.2万人，比2010年增加2.6万人。但昨天的洽谈会进场人数是5万多人，而去年是6万多人进场。为何进场的人变少了？ 记者了解到，其实有不少学生已经在校园招聘会上提前找到了工作，也有些通过上网查询发现此次招聘会上与自己专业匹配的岗位不多，就不参与了。

　　“逛完招聘会，基本上一天就没了。”毕业生小赵说，虽说有了地铁，但一趟来回还是要两小时的，回到宿舍都已经下午4点了。“会场有三个厅，每个厅都好大，我花了两小时一个厅都没逛完。等到中午，好多单位都走了，连面都没见着。跑这一趟，实在是累啊！”她说，她投了6份简历，大多单位都没有说什么时候有回音，她很担心最后就这样石沉大海。

　　“优秀人才不赶大集，所以即使来过这场招聘大集后，还是要多跑几家重点院校的，到一些学校招专业人才，这样有针对性，效果更好。”一家银行的招聘主管说。同样，不少大的集团公司也同样标明了校园招聘的时间和地点，有的则让毕业生网上再投简历。

　　日前，南京大学校级暑期实践团队“寻找我们”在政府管理学院周建国教授的指导下，对1000名大学生展开“南京高校毕业生职业流动情况”的调研显示，毕业生在初职获得途径中占据第一位的是校园招聘，其次网络招聘和人才交流会，而依靠父母或亲友介绍的则排在第四位。

　　对人才大集的效率，其实各方也早就想到有这样的结果。一位专家告诉记者，毕业生大集“成功率多少不好讲”，让用人单位跟毕业生面对面，大家摸摸行情，可能最现实。