殡仪馆以“不是正式的，不享受退休待遇”要求61岁火化工回家 老人维权获法律支持

　　晨报葫芦岛讯（记者 胡清）辛辛苦苦当了20年火化工，就因为是“临时”的，连保险都不给上，还说打发就打发。

　　这么做，法律不答应。

　　葫芦岛绥中县法院今年10月对这样一起案件作出调解：不给这位当了20年“临时工”的火化工退休待遇不好使。

　　当了20年“临时工”，说打发就打发

　　昨日，记者从判决书中了解到了这起案件的始末。

　　老朱是绥中县殡仪馆的一名火化工，在殡仪馆工作了20年，但他仍然是一名“临时工”，每月400元工资。老朱一直担心会被随时打发了，就曾两次申请“转正”，但都没能获批。

　　2007年9月20日，老朱担心的事儿终于来了。领导找到老朱称“你被解除了，回家吧”，开出的条件是给他20个月工资作补偿，不享受其他待遇。当时，老朱61岁，已到了退休年龄。

　　老朱不同意，自己干了20年，得享受退休待遇啊。但领导表示，老朱是临时工，不是正式的，所以不能享受退休待遇。

　　告上法庭讨要自己的退休待遇

　　老朱不服，随后向绥中县法院提起了诉讼讨要自己的退休待遇。

　　“我20年来在火葬场辛辛苦苦工作，连休息日都没有，我已经与殡仪馆形成了20年的事实劳动关系，殡仪馆应该为我上‘三险’。没为我上‘三险’，就应该为我退休后的待遇负责。”老朱在起诉状中说。

　　法庭上，绥中县殡仪馆答辩称：“老朱为殡仪馆做火化工，是双方自愿的，当时双方没说按照正式工对待，老朱是农民工，要求补交‘三险’没有法律依据。”

　　法院审理认为，从1986年开始，老朱虽然没有与殡仪馆签订劳动合同，但已经与殡仪馆形成了事实上的劳动关系，根据《劳动法》规定，老朱应该享受退休待遇，殡仪馆没有为老朱上养老保险，老朱的退休待遇应该由殡仪馆解决。

　　今年10月，经法院调解，绥中县殡仪馆同意从2007年老朱被辞退的第二个月开始，每个月为老朱支付500元退休待遇。

　　以案说法

　　不能以“临时工”为借口侵害劳动者权益

　　“临时工”和“正式工”并不是法律术语，都是沿袭过去的叫法。

　　《劳动法》实施之前，不享受各种保险待遇，随时可能被解聘的劳动者被叫做“临时工”。从1995年1月1日开始实施的《劳动法》以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，并不存在“临时工”和“正式工”的区别，在法律上都叫“劳动者”。

　　两者的区别只是劳动合同时间的长短，但在享受养老保险待遇上都是一样的。

　　葫芦岛市大潮律师事务所的王律师表示，劳动合同时间较短的所谓“临时工”，如果连续工作满10年，或者连续两次签订短期劳动合同的“临时工”，依法也成了“无固定期限”劳动合同的“正式工”，用人单位必须为所有的劳动者交纳养老保险。

　　如果不交养老保险，用人单位应当依法承担责任，即如果不能通过补交养老保险的方式解决退休待遇问题，用人单位应该支付劳动者的退休待遇。