本报讯 刚刚闭幕的中共河北省委七届六次全会通过的《中共河北省委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，把推进工资集体协商作为实施“十大幸福工程”的重要内容，明确提出，要“推进工资集体协商制度，完善有利于提高劳动报酬的职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。”

　　长期以来，河北省委高度重视发挥工会组织在促进经济社会发展中的作用，把推进工资集体协商作为保障和改善民生的重要措施，作为实现科学发展、转变发展方式的重要举措，牢牢抓在手上。省委今年召开的工会工作会议上出台的《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》明确要求，“积极推行工资集体协商，推动企业建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制”。省政府于2007年、2008年连续出台两个关于提高企业职工收入、保障职工收入报酬权益的文件，强调要“大力推行工资集体协商、加快推进一线职工工资收入增长。”

　　省总工会始终坚持围绕中心，服务大局，把工资集体协商作为协调劳动关系、维护职工权益的重点工作，通过推动出台政策法规、加大宣传力度、强化调查研究、实施分类指导等多种措施常抓不懈。在省总的推动参与下，2007年河北在全国率先出台了《河北省企业职工工资集体协商条例》，为推进工资集体协商提供了法律保障。2009年，省总工会针对职工反映强烈的工资收入分配问题专门组织了大调研，形成了《关于全省企业工资集体协商工作情况建议的汇报》，今年6月提交省政府与省总工会联席会议进行专题研究，推动省政府出台了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，提出“将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系。”

　　在制定河北省“十二五”规划期间，省总积极协调有关部门，主动与省发改委等部门沟通，提出将推动工资集体协商工作作为增收富民的重要举措，纳入省委“十二五”规划建议。在省委、省政府领导的高度重视和有关部门的支持下，工资集体协商工作写进了省委“十二五”规划建议。(耿香会 张世斌 李昱霖)