西双版纳州

　　“西双版纳能否与全省同步实现全面建设小康社会的奋斗目标，关键靠科技，基础在教育，根本在人才。”

　　西双版纳州委书记江普生: 西双版纳将全力推进人才事业加快发展，力求“十二五”期间各类人才占全州总人口的比例年均提高1个百分点以上，与一批“两院”院士及知名科学家、教育家、企业家、艺术家建立稳固的战略合作伙伴关系。

　　根据各类人才的成长特点，千方百计加大培养力度，促使党政人才、企业经营管理人才、技术人才与技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才尤其是少数民族人才加快成长。想方设法推进人才工作体制机制改革创新， 改进人才管理办法，创新人才培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制、激励保障机制，努力做到人尽其才，才尽其用。

　　采取超常规的思维和办法培养人才、吸引人才。加快州院州校合作，建设国家级籽种南繁基地、优良畜禽保种选育研究中心等，大幅度提升聚合科技人才的水平。把引进项目与引进人才有机结合起来，努力做到人才随着项目到、项目跟着人才来。积极参与滇沪合作、泛珠三角区域合作、大湄公河次区域合作，积极承办各类在国内国际有影响的学术会议，进一步加强国内国际人才交流与合作。

　　【亮点】西双版纳傣族自治州鼓励各类人才创业，收到了锻炼干部、整合队伍、促进发展的多重效应。在改变用人政策上做了大胆尝试，不求所有、但求所用，人才引进特别是硕士研究生引进上有新突破，为教育、卫生等系统引进各类人才170名。建立西双版纳人才市场，开通西双版纳人才网，定期举行人才供需洽谈会。整合资源，逐步完善人才服务体系，开设求职登记、政策咨询、人才引进和输出、社保业务办理、人事代理等服务，构建了一个为用人单位和各类人才提供全方位、全天候的“一条龙”式人才服务体系。

　　迪庆州

　　“实现‘把迪庆建设成为全国藏区跨越式发展和长治久安示范区’战略目标，必须有一支与之相适应的强大的人才队伍来支撑和保障。”

　　迪庆州委常委、州委组织部部长郑艺：破解迪庆人才资源匮乏、人才总量不足、体制机制不活等问题，必须在“四个结合”上着力。

　　一要制定优惠政策，疏通人才引进绿色通道，通过培养与引进相结合，统筹推进全州各类人才队伍建设；二要坚持引进与留住人才相结合，有针对性地引进相关稀缺人才；三要坚持留住与使用人才相结合，做到 “人岗相适、用当其时、人尽其才”；四要坚持培训与发挥人才作用相结合，为实现迪庆长治久安和跨越式发展提供人才保障。

　　【亮点】 迪庆州注重抓实践锻炼，提高干部领导和推动科学发展的能力。先后选派多名各级少数民族干部，到中央有关部委、沿海发达地区挂职锻炼；依托滇沪合作等有利条件，有计划地组织少数民族干部到省内外进行考察学习和短期培训。抓源头治理，不断拓宽少数民族干部的来源渠道。坚持 “动态管理，备用结合”的原则，注意物色和掌握一定数量的领导干部后备人选，进行定向培养，注重多方锻炼，形成“远期、中期、近期”合理梯次配备。

　　德宏州

　　“以改革创新为动力，以扩大人才总量、提高人才素质为主线，制定人才发展的方向，做好人才开发工作。”

　　德宏州委常委、州委组织部部长何汝利：机遇与挑战面前，德宏必须找准自身的优势、差距与不足，准确定位发展思路，用世界的眼光谋划人才工作，为“桥头堡黄金口岸”建设提供坚强的人才保证。

　　用世界的眼光谋划德宏人才工作，必须抢抓“三大机遇”，做到“四个结合”。必须抢抓云南建设中国面向西南开放“桥头堡”战略、西部大开发战略、瑞丽被列为国家重点开发开放试验区三大机遇；必须与德宏的州情和特殊优势，与德宏经济社会发展，与大通道、中缅油气管道等重大项目建设，与德宏生物特色产业、水电冶工业、对外贸易、珠宝玉石产业、旅游文化产业“五个百亿元工程”和竹子、咖啡、澳洲坚果、柠檬、油茶、核桃、番麻“六树一草”等重要产业发展项目结合起来，统筹兼顾，培养造就大批人才。

　　【亮点】 根据各类人才的不同特征分类指导，着力在做优高层次人才培养工程、做大紧缺人才引进工程、做强少数民族地区人才振兴工程、做实农村乡土人才素质工程上下功夫，有效增强工作的针对性。2004年以来，全州共培训党政干部93347人次、专业技术人才57488人次、企业经营管理人才3176人次，技能人才19205人次，转移培训农村劳动力66435人次。选派852名干部挂职；选派1000多人次任新农村建设指导员、禁毒防艾工作队员；转移输出农民工152410人。

　　大理州

　　“着力营造求贤若渴的氛围，推动人才工作创新发展。”

　　大理州委常委、州委组织部部长叶翠萍：要切实增强对人才工作战略地位的认识，加快推进人才强州战略，努力营造一流的育才、引才、聚才、用才环境，坚定不移地走人才强州之路，努力开创人才工作新局面。

　　健全人才工作长效机制，切实提高人才效能。健全人才引进聚集机制、培养开发机制、评价机制、选拔任用机制、激励保障机制，做到唯才是举、公开公正、能进能出、能上能下，最大限度地激发人才的进取精神和创业激情。营造激励创新的工作环境、公开平等的市场环境、和谐舒适的生活环境、高效便捷的服务环境，使各类人才能够在宽松的环境中尽情发挥自己的聪明才智。

　　【亮点】 制定出台了《大理州县市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，实行企业评议经济管理部门制度，进一步加大领导干部公开选拔和竞争上岗力度；全面推行“个人申报、单位推荐、社会评价、重在业内认可”的专业技术职称评审制度；在优秀高层次人才评选工作中设置专业评审程序，以专家评审为主，并通过新闻媒体对受表彰人选进行公示；制定的《大理州农村乡土拔尖人才选拔和管理暂行办法》和《大理州农村乡土人才评定标准》为全省开展此项工作提供了借鉴。

　　保山市

　　“保山市在新一轮发展中要想赢得优势，必须牢固树立人才资源是第一资源的思想。”

　　保山市委常委、市委组织部部长马永福：把人才支撑作为保山实现科学发展的强大动力，把服务科学发展作为人才工作的出发点和落脚点，重点抓好六个方面工作，努力开创全市人才工作新局面。

　　一要抓紧编制中长期人才发展规划，形成具有保山特色的人才发展体系；二要抓政策制定，不断加强人才工作制度建设，努力打破束缚人才成长和智力发挥的体制、机制性障碍；三要抓重点人才，着力加强高层次人才培养引进工作，充分发挥高层次人才在推动新型工业化、农业产业化、旅游国际化和城镇化建设中的引领作用；四要抓统筹兼顾，扎实推进各类人才队伍建设，努力使人才资源总量、人才结构比例得到较大改观；五要抓教育培训，加强人才资源能力建设，不断提升各类人才综合素质；六要抓组织领导，加强和改进党对人才工作的领导，积极创新党管人才方式方法，形成人才工作整体合力。

　　【亮点】依托涉农科技部门、职业中学、农函大、乡镇党校等组织，不断加大农村实用人才培训力度，使全市农村实用人才增加到165901人；以职业能力建设为核心、提高技能水平为重点，加强中高级技能人才队伍建设，有5万多人取得各级职业资格证书；以增加总量、提升素质为重点，加强中小学师资人才队伍建设，招聘2126名特岗教师充实农村教师队伍；以提高农村卫生服务能力和技术水平为重点，加强医疗卫生人才队伍建设；以评选“四个一批”人才为重点，加强宣传文化人才队伍建设；积极创新社会工作人才队伍建设措施，共培训优抚、安置、城乡低保等社会工作者420人次。

　　楚雄州

　　“要从主流和大节上去看待人才，做到尊重人才、包容差异、保护创新、宽容失误。”

　　楚雄州委常委、州委组织部部长徐昕：走好引进、培养、使用、激励、创新、特色、质量七步关键棋，盘活人力资源建设整盘棋，全力推进人才立州战略，打赢人才工作攻坚战。

　　一要走好“引进”棋，把好“源头”关，注重制定人才引进的标准，完善人才评价机制；二要走好“培养”棋，把好“成长”关；三要走好“使用”棋，把好“作用”关，实现人力资源配置的最优化、价值的最大化；四要走好“激励”棋，把好“留人”关；五要走好“创新”棋，把好“发展”关，为人尽其才、人才辈出创造积极的条件；六要走好“特色”棋，把好“亮点”关，打造特色品牌；七要走好“统筹”棋，把好“质量”关，全面推进党政、企业经营管理、专业技术等6支人才队伍建设。

　　【亮点】 楚雄州实施了民族地区人才培养工程，立足当前抓一班人，突出重点抓一批人，着眼未来抓一代人，不断加大民族地区人才开发力度，始终把发展民族教育作为民族人才队伍建设的源头来抓，始终把培养选拔少数民族干部尤其是领导干部作为民族人才队伍建设的关键来抓，始终把乡土人才作为民族人才队伍建设的重点来抓，初步建立了一支数量可观、结构合理、能适应彝州经济社会发展需要的少数民族人才队伍。

　　本报记者 张雪飞（云南日报） <