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阜康两千万纳海内外贤士 杰出人才每年奖励百万

http://www.sina.com.cn  2010年11月25日00:22  亚心网

  亚心网讯(记者 马永平 ) “21世纪什么最贵人才!”电影《天下无贼》的这句台词如今道出了阜康市的人才账。近日,阜康市拿出巨资向海内外人才抛出橄榄枝:除用人单位发的工资、补贴外,特殊人才还可获赠最大300平方米的房子,享受每人每年百万元津贴。同时政府财政还每年设立2000万元的人才创业基金,可提供科研启动资金。

  目前,阜康市劳动人事社会保障局已经初步向内地的6名贤士发出邀请,请他们来阜康考察环境,一旦双方意向达成一致,便可签约,并按规定享受相关待遇。据了解,这6人中有一个博士、5个硕士。

  杰出人才每年最高奖百万

  为吸引海内外高层次人才来阜康市工作创业,11月17日,阜康市新制订的《阜康市招才引智暂行办法》开始实施。在工作条件、经济待遇、生活保障、财税扶持等方面给予最大优惠和便利。

  其中,在经济待遇方面,除用人单位执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险标准外,依据人才层次和贡献不同,经考核业绩突出的,由阜康市财政发放每人每年高层次人才津贴3万-100万元。

  在生活保障方面,为各类人才落户、子女入学、配偶安置、医疗、社会保险等特殊政策实行“一站式”服务。凡引进到阜康市的高层次人才,根据情况提供80㎡-300㎡的住房一套。聘用合同或服务协议期满,本人不出资就可办理房屋产权手续。

  此外,凡引进到阜康市工作的高层次人才,每季度可享受一次7天的探亲假,每年年底还可享受一次30天的探亲假,往返交通费用和住宿费由财政报销。

  在财税扶持方面,阜康市财政每年安排2000万元设立人才创业基金。对引进人才的重大科技开发和科研项目,经有关部门论证后,可提供科研启动经费;对高新技术人才自带资金和科研成果,在阜康市实行产业化的,经专家评审,由财政给予一定扶持,产业效益好的给予奖励。

  引进的高层次人才实行试用期制度,应届硕士、博士研究生试用期为半年,有相关工作经历的高层次人才试用期为3个月。试用期满后,经考核考察表现突出、适合担任领导职务的,可以任命为副科级实职领导。特别突出的,可任命为部门主要领导。

  工业大发展紧缺高端人才

  阜康市大手笔引进人才的举措,和近几年该市冶金、石油化工等产业飞速发展,而相关人才却急缺有关。

  阜康市劳动人事社会保障局局长程兰芬说,根据近年来重点产业和创新产业的发展现状,阜康市招商引资主要集中在有色金属冶炼加工、煤电煤化工、石油天然气开采加工、新型建材及机械制造、农副产品加工等五大优势产业,涉及新材料、先进制造业、能源与节能、生态环保、低碳产业、文化旅游等多个领域,急需领军型创新创业人才、企业经营管理人才、高技能人才、复合型专业技术人才、现代服务人才等高层次人才。

  “我们这么做也是在中央新疆工作座谈会召开后的一个实招,想通过这一举措,让国内外都能关注阜康市,充分发挥招才引智在招商引资以及经济社会发展中的助推作用和先导作用,努力建设一支高层次的创业、创新人才队伍,推动阜康市跨越式发展。当然,这也得益于近年来大企业先后入驻阜康市,市财政猛增。”程兰芬说。

  据有关部门统计,截至10月31日,2010年阜康市地方财政收入累计完成63880万元,同比增收25449万元,增长66.22%。

  百万人才到底贵不贵

  用百万元津贴奖励杰出人才——这不仅是阜康市吸引各类人才的最高奖项,对新疆乃至全国设区市来说也是创新。记者在百度中搜索,全国各地许多省市曾出台政府特殊津贴制,不过金额多为几千、几万元,像阜康市这样的“大手笔”可谓凤毛麟角。

  新疆社会科学院经济研究所所长、研究员王宁正在做对整个新疆人才和经济发展的研究课题,她对阜康市的这一做法非常赞同。她说,经过课题研究发现,新疆真的很缺人才,但很多企业运作的直接动机就是追求利润的最大化,不少民企老板舍不得在人力资源上下大本钱,这就需要政府引导和介入,阜康市的做法很可取,也体现了领导的人才引进观念的可喜转变。

  王宁说,经过研究发现,人才投入拉动地区GDP增长的拉动力,是物质资金投入拉动GDP的1.5倍。这说明人才的贡献率正不断提升,人才经济正成为新的经济浪潮,22%的人才创造78%的利润,基本上成了各地区企业普遍的现象。

  王宁也认为,用高额津贴吸引人才只是第一步,如何能用好人才,尤其是如何让引进的高端人才和本地人才相互作用,发挥更大能力很关键。“其实新疆也有不少人才,到内地去都很优秀,这就是一个平台的问题。高津贴引进人才对本地人才也是不小的刺激,会产生心里不平衡,这就需要更科学、更合理的处理。所以高津贴引进人才还需谨慎,最好一开始不要太广泛,而是针对专业强一些,引进新疆没有的紧缺人才,不然恐怕会适得其反。”

  程兰芬说:“真正的人才不能用金钱来衡量,人才更注重自我价值的体现,高额津贴只是我们努力搭建的一个平台,目的是让人才的能力得到真正的发挥,提高阜康人才队伍的整体素养,从而推动经济更好更快发展,政府财政收入增加,就能更好地为民办事。”

留言板电话:010-82612286

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