昨日，陈家坪展览中心，学生们在现场应聘。 记者 徐元宾 摄

　　本报讯（记者 秦健）昨天上午，由市教委组织的2011届高校毕业生就业双选活动人文理工专场在陈家坪展览中心举行。与以往上万人将场内场外挤得水泄不通的壮观场面相比，昨天才近2000人求职，几乎不需排队就能入场，场内仅有少数几家用人单位展位前排有长队，大多数单位只有几个学生咨询。今明两天，陈家坪展览中心还将举行医药类专场招聘会、国企专场招聘会。

　　求职个案：

　　带20份简历只投了1份

　　昨日双选会上，120多家企业为大学生们提供了2000多个岗位，包含保险营销、机械、建筑、IT等行业。记者注意到，场内一些专业性强的岗位无人问津。在广达、富士康、英业达等公司的招聘点前，应聘学生屈指可数。

　　双选会现场，一身职业装打扮的小杨特别引人注目。小杨是我市某高校日语系的大四学生，她说，为了参加首场双选会，自己为此做了精心准备，专门花一千多元购置了一套职业装，并准备了漂亮的简历，希望给用人单位留下好的印象。但现场上百家招聘企业没有一家公司招聘日语专业，其它单位也不太理想。小杨说，在场内逛了一个多小时，自己带了20份简历，最终向某钢铁公司的会计职位投递了一份。

　　走俏岗位：

　　大学生排队争当销售员

　　和机械、建筑等专业性强的岗位应聘者寥寥无几相比，在入场招聘企业中，食品类、百货类企业非常受学生热捧，尤其是营销人员。

　　在一家大型珠宝品牌招聘台前，前来应聘营销员的学生排起了长龙。重庆师范大学一周姓女生说，用人单位对文科生需求量很少，她在场内已逛了半个小时，没有发现招聘汉语言文学的。在珠宝公司的招聘条件中，除了应届大专及以上学历的要求外，几乎没有任何限制。公司负责招聘的负责人万鹏介绍，本次招聘会他们准备招聘30名销售人员，为明年即将开业的旗舰店做准备。他称，前来应聘的学生很多都不是本专业，比如中文系、英语系的都有，销售人才非常缺乏。

　　营销职位受热捧，除入门门槛低外，收入高也是一大原因。记者在现场看到，大部分营销人员的底薪标准，从以往的1500元上升到2000元～2500元不等。

　　求职变化：

　　在意单位名气不问工资

　　记者注意到，在很多单位的招聘展台前，不管该单位是否注明了薪酬待遇，学生们在递交简历时，很少过问收入，更多的是在挑选单位是否知名，然后才是关心岗位实际从事的工作。

　　“工资不是最看重的，1000元至2000元可以接受，只要单位是听说过的，能留在重庆。”工商大学小黄列出了自己对工作的要求。她认为，如果到外地上班，即便待遇比重庆高，但自己一个人在外地人生地不熟，开销会更大，因此，自己更愿意留在本地。她称，自己对待遇的要求不高，但公司一定要相对知名。

　　“来应聘的学生基本没有问工资！”我市某口腔护理公司人力资源部负责人也称，除了昨日的双选会，他们还在高校办了招聘会，大学生求职时基本都不过问工资。

　　专家说法

　　双选会不一定要人山人海

　　据市大中专毕业生就业指导中心主任文厚润介绍，昨天到场求职的大学生有近2000人，相比去年首场双选会来的三四千学生，只相当于去年的一半。

　　文主任分析，场面之所以冷清，一个很重要的原因是学生的就业渠道逐年增多，除了考研、考公务员、参加各种选派、自主创业等，今年各学校还非常重视就业问题，除了市级层面的集中双选会，各学校组织了大量用人单位到学校来双选。此外，市教委还给学生们提供了37场网络双选会。另外一个冷清的原因是招聘岗位的含金量不高，参加本次双选会的大多是中小企业，缺乏吸引力。

　　他对此表示，双选会也不一定要人山人海，场面冷清一些，能让用人单位和毕业生有更多交流时间，更加冷静地思考，做出理智的选择。