记者 郭兰英 　稿件来源：

　　本报讯11月25日上午，市委常委会召开会议。会议审议并原则通过了《兰州市市管重点企业领导人员管理暂行规定（试行）》和《兰州市市属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，审议并原则通过了《兰州市2010年－2020年深化干部人事制度改革实施意见（审议稿）》。省委常委、市委书记陆武成主持会议。

　　出台市属企业领导管理、考评办法

　　会议指出，这次专门制定出台的《兰州市市管重点企业领导人员管理暂行规定（试行）》、《兰州市市属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，是根据中央有关规定，结合企业实际，制定的具体实施办法，进一步明确了市管重点企业领导人管理范围、管理原则、任职条件、职数设置、选任程序，以及市属企业领导班子和领导人员的考核评价。《管理规定》和《考评办法》的制定出台，对于推进市属企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，进一步深化市属企业人事制度改革，建立和完善国有企业人事管理制度体系，全面提高市属企业领导人员管理工作水平具有重要意义。

　　会议强调，企业是经济主体，市属重点企业是全市经济的重要支撑。企业要做大做强，关键要把领导班子建设好。各级各有关部门要充分认识加强市属企业领导班子和领导人员管理的重要性，切实提高思想认识，紧密结合实际，突出工作重点，认真抓好落实。要大力加强企业领导班子建设，促进班子水平不断提升，更加适应市场经济发展的需求，进一步提高自身素质，搞好企业管理，提升企业管理水平。要进一步加强管理、加强考评、加强监督，努力把市属企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，为带动经济快速发展提供保障。

　　稳妥有序推进干部人事制度改革

　　会议指出，《兰州市2010年－2020年深化干部人事制度改革实施意见（审议稿）》，贯彻和体现了中央《2010年－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和甘肃省《贯彻〈规划纲要〉实施意见》的精神和要求，进一步明确了今后10年我市干部人事制度改革的指导思想、重大意义、总体思路和基本目标任务。会议强调，推进干部人事制度改革，是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。各级党委和组织人事部门一定要按照中央和省委的有关精神要求，抓好贯彻落实，加强领导，精心组织，把工作做细、做深入、做扎实，积极、稳妥、有序地推进干部人事制度改革，力争有突破性的进展，为加快推进全市经济社会率先跨越发展提供坚实的保证。

　　会议还研究了其他事项。