N本报记者 练仁福

　　本报讯 CPI上涨了职工要加工资，那下降了要不要调低工资？CPI发生多大的变化才能调工资？企业经济效益下降，可否要求调低职工工资？昨日，省十一届人大常委会第十八次会议在福州举行，《福建省企业集体协商和集体合同条例》（修订草案）提交二审，最受关注的便是关于工资专项集体协商的提出条件。

　　在草案一审时，有委员和部门提出，草案规定可以提出“增长工资”的情形，但不够客观、全面，忽略了经集体协商“降低工资”的可能。“CPI和工资指导线可能升也可能降，一审稿中规定条件是增长与提高，就忽视了降低工资的可能性。”省人大常委会相关人士介绍。

　　二审稿吸收了这些建议，第十三条规定，当具备“本企业劳动生产率提高；本地区城镇居民消费价格指数较大变动；当地政府发布的工资指导线变动”三种情形之一的，企业职工一方或者企业可以提出工资专项集体协商要求。

　　分组审议时，有委员提出，劳动生产率虽然提高了，但企业亦可能因为原材料价格上涨、产品价格下跌等原因出现经济效益降低，因此劳动生产率提高条款不全面。

　　记者从省总工会获悉，我省将全面推进工资集体协商制工作。到今年年底，全省建立工资集体协商制的企业，要达到已建工会企业数的75%以上；2011年年底要达到85%以上；2012年年底要达到95%以上。确定3年内我省各类企业要全面建立工资集体协商制，保证员工工资增长。

　　今后每年3月份为工资协商“要约行动月”。凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在各类评先评优中将不予列入。其已获得的劳动模范、五一劳动奖章、优秀企业家、劳动关系和谐企业等称号，将被取消。