荆楚网消息（通讯员江梅、李茂贵、罗兵）近期，枝江市金路人力资源有限责任公司和枝江市地方税务局双方协商，创建完成一份特殊的“工资集体协商要约函”，该要约函的推行，破解了派遣员工不能随经济发展同步提高工资收入难题，对推动和谐劳动关系建设具有重要意义。

　　2009年2月，金路人力资源有限责任公司派遣了17名员工到枝江市地方税务局从事司机、厨师、服务员等后勤保障工作。当时，6名派遣员工司机岗位实际工资收入为970元、3名厨师和厨师长为1400至1500元、8名服务员、勤杂工为800元。从2010年5月1日起，该市全日制就业劳动者月最低工资标准由520元调整为670元。同时，枝江市人社局公布的相关岗位的指导工价中，司机市场月工资1500元、厨师市场月工资1800-2000元、服务员市场月工资1000元。地税局的派遣员工收入与公布的相关岗位的市场工价存在较大差距。

　　如时何及时调整工资收入水平，建立派遣员工工作报酬随经济发展同步增长机制？枝江市人社局深入金路人力资源有限责任公司等5个劳务派遣公司调查研究情况，提出借鉴深入推行企业工资集体协商工作机制的经验和作法，创新建立派遣员工工作报酬“三方”协商工作机制，即：人社部门根据本市经济发展和全市人均工资收入水平，分析、发布相关岗位工资收入指导工资标准，指导协助派遣公司与用人单位开展员工工资协商，派遣公司根据国家工资收入分配政策、指导工资标准与用人单位开展协商，及时调整派遣员工工资水平。

　　在枝江市人社局的指导下，金路公司代表派遣员工向枝江市地方税务局发出要求调整派遣员工劳动报酬的“工资集体协商要约函”：一是提出了司机、厨师、服务员岗位工资调整建议；二是提出对年度考核、继续留用的派遣员工应按照一定额度增加其工资的正常增资机制建议。最终，金路公司和枝江市地方税务局开展地工资集体协商要约行为谈判成功履行，可年均为每个派遣员工增加工资3233元，联合建立的三方协商机构，搭建了以工资协商为基础的派遣员工工资收入正常调整平台。

　　此举不仅维护了派遣员工的合法劳动权益、调动工作积极性，而且稳定了派遣员工专业人才队伍，保证了用人单位工作有序运作，推动了和谐劳动关系建设，为在全市所有派遣和用人单位中推行奠定了基础，同时，对解决农民工工资正常增长也具有积极指导意义。