记者 刘刚 陈醉

　　报道组 孙云东

　　本报讯 “我也是方太股东了。”来自安徽蒙城的陈康，这些日子一遇到在慈溪务工的老乡，就会“炫耀”一番。根据方太公司实施的持股制，在方太已经工作了6年的陈康，日前拿到了一张持股证——今年开始，每年他都可以拿到一笔额外的红利收入。

　　像陈康一样有股份的员工，在方太公司共有1700多名。方太党委副书记胡学时告诉记者，员工并不需要投资入股，而是依据自己持有股份的多少参与分红，企业根据岗位和贡献大小来确定每位员工股份数的多少，工作一年以上的员工都有资格获得，每年实施两次分红。

　　员工有了股份，主人翁意识就更强了。来自河南许昌的周伟峰是80后，他告诉记者：有了股份，不仅收入增加，更重要的是，以后企业利润上去了，都有自己份了，“当家的感觉更强了”。

　　职工岗位越重要、贡献越大，持有股份数就越多，这对已经是班组长的陈康很有激励作用。现在，他已经规划好自己的职业发展，下一个目标就是积极争取进入公司培养中层干部的“飞翔计划”。

　　胡学时介绍，除员工持股，方太今年还推出面向全体员工的住房公积金，完善带薪休假制。

　　劳动关系和谐，转型发展的动力更足。方太继去年实现销售收入、利润、现金流均创历史新高后，今年前10个月的各项发展指标显示，方太又将迎来一个丰收年。