培养、引进、使用——我省积极探索高层次人才队伍建设新路

　　□本报记者 王小玲

　　作为人力资源大省，我省如何构筑人才队伍这座“金字塔”的“塔尖”？记者日前从省委组织部获悉，我省近年来坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手，紧紧抓住培养、引进、使用三个环节，不断探索高层次人才队伍建设的新路，目前已形成一支以两院院士、省部级专家为龙头和骨干的高层次人才队伍，为建设西部经济发展高地提供了有力支撑。

　　创新载体：

　　“天府英才”工程提升核心竞争力

　　两院院士60名，国家有突出贡献专家200多名，享受国务院特殊津贴专家4600多名，省学术技术带头人1300多名，省有突出贡献优秀专家1600多名……这组最新数据体现了我省实施“天府英才”工程的成效。

　　2007年，省委、省政府出台《关于实施“天府英才”工程的意见》，以高层次人才和高技能人才为重点对象，以经济社会发展最急需、最紧缺的人才领域为切入点，着力培养100名杰出科学家、1000名学术技术带头人、1000名优秀专家、1000名优秀企业家和1000名高技能人才群体，全面提升人才队伍核心竞争力。

　　据统计，2007年至2009年，“天府英才”工程投入2000万元专项资金，累计资助实施25个重大产业人才开发项目、10个创新团队，整合、吸引各类配套资金6000多万元，聚集培养1000多名高层次创新型人才。此外，通过实施“三年两万新技师培养带动计划”、“首席技师、特聘技师”培养计划，培养了高技能专家60名、高技能人才2万余名。

　　突出重点：

　　三支队伍共筑人才“塔尖”

　　除党政人才外，高层次专业技术人才、高级企业经营管理人才和高技能人才“三支队伍”，共同构建起高层次人才队伍的“塔尖”。

　　高层次专业技术人才是各类学科、专业领域的领军人物和骨干力量。近年来，我省推行以省学术技术带头人、省优秀专家为主的选拔培养制度，以省青年科技基金、省学术技术带头人培养资金为主的资助制度，重点抓好高层次专业技术人才培养。目前，全省专业技术人才总数近230万人，其中高级职称4.6万人。

　　拓宽高级企业经营管理人才培养渠道。2009年我省实施 “明日之星”企业家培养计划，计划用5年时间培养造就200名左右领军型企业家。首期60名国有企业和重点民营企业高级经营管理者已完成在清华大学和香港的培训任务。

　　努力造就新一代 “蓝领”。2007年起，我省首批选择30户大中型企业及工业基础较好的市（州）开展首席技师、特聘技师评聘试点，鼓励企业探索建立高技能人才带头人制度。到2009年，全省已有18户试点企业评聘128名首席技师和特聘技师。

　　搭建平台：

　　加快人才聚集，激发创新活力

　　人才重在使用。我省依托各类产业园区、重点学科和重点实验室、技术中心、博士后站等平台，加快优秀人才聚集，激发人才创新创业活力。

　　全省已建立国家级高新科技园区6个，省级高新技术产业开发区3个、农业科技园区15个、留学回国人员创业园2个、大学科技园区4个。成都“国家留学人员创业园”、绵阳“省级留学人员创业园”创建以来，先后吸引229名留学人员创办企业173家，实现总产值8.3亿元。

　　全省各地以技术和项目为依托，以院（校）地（企）合作为载体，吸引中央在川单位人才参与和服务地方建设，仅军地合作就吸引1万多名中央在川单位科技人才到地方创业，创办企业38个，实现产值14亿元。我省还建立博士后科研流动站77个，企业博士后科研工作站86个，依托项目吸引3000多名博士进站工作。

　　营造环境：

　　让创新人才成为时代“明星”

　　如何让优秀人才引得进、留得住、用得好？我省各地各部门按照党管人才原则要求，着力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。

　　人才管理科学化——建立领导班子、领导干部联系高层次优秀人才制度，建立全省统一的高层次人才信息库，探索“四川杰出创新人才奖”开放式、社会化评选方式，让创新人才成为时代“明星”。

　　人才分配自主化——推行人才资本产权激励，在部分重点骨干企业实行年薪制，建立以业绩为核心依据的人才分配制度，在企事业单位落实分配自主权，赋予首席专家分配权，推行以绩效工资为主的分配制度，建立特殊技术人才津贴制度。

　　人才服务亲情化——实行两院院士享受副省级医疗待遇规定，每月为院士、高级专家发放生活补贴，坚持专家休假和体检制度，解决高级专家在医疗待遇、子女入学等方面的具体问题。