一封信、一个人，三个星期的艰难跋涉和生死考验，成就了百年经典的传诵。时代呼唤罗文精神，罗文渴望环境呵护。

　　罗文精神———忠诚、敬业和主动，是人性中光辉的一面，也是转型时期工商干部必须具备的素质。其中，特别说一下“主动”。在新的历史时期，“想干事，能干事、干成事、干净干事”是上级对每名党员干部的基本要求，“领导没想到的事情，我想到了；领导想到的事情，我正在谋划着办理；已办理的事情比领导预料的更好”。既当好领导的拐杖，又当好领导的抓手，更当好领导的扶手。只有这样，才能超越自我。恳请全市工商系统中少数“大象屁股推不动、猴子屁股座不住、老虎屁股摸不得”的人认真反思。

　　罗文也渴望环境呵护，罗文的成功也离不开科学的用人机制和团队协作。

　　这包括“罗文”需要“伯乐”。当前的工商事业，面临转型升级，正需要大量的可用之才。如今全系统已建立起公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，优化了干部队伍结构，实现了选人用人的良性循环。我们相信，在有效的人才孵化机制下，大量“罗文”将实现“把信送给加西亚”的梦想。

　　另外，也需要组织的包容。作为领导者，既要敢于大胆授权，为部下提供成长的空间和发展的机遇，以提升队伍主观能动性与创造力；也要有容人之过的胸襟和胆略，以足够的爱护和扶持促使部下感恩图报、奋发向上，为达成目标不懈奋斗；不能人云亦云，甚至产生偏见，使得部下进退两难。同时，还需要制度激励，政策关怀。这不仅帮助千万个“罗文”成功地实现自我，更是形成人才成长进步的快车道。

　　再者，需要团队的协作。

　　———三水区工商局副局长唐宝玉