欧木华

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。对此，有外国媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。（《法制日报》11月28日）

　　在中国，公务员被称作“铁饭碗”。“国考”年年热，公务员已成为多数人提升价值的发展渠道和生存方式。对于“考碗热”，在笔者看来，一是看清其根源，谋求解决的渠道；二是要正视公务员职位吸引求职者的“亮点”何在？

　　人人争抢公务员“铁饭碗”在一定程度上固然是事实，但也要看到，在就业难的语境下，不仅是公务员岗位人人在争抢，即便是公路收费员、高校保安员乃至有编制的掏粪工等职位，也是应聘者众。此前武汉举办大学生招聘会，由于与会人数太多，拥挤不堪的场面最终导致其中一名大学生手臂骨折，工作难求可见一斑。

　　面对“考碗热”，有关部门首先要反思的是，是否为求职者尽到了应有的社会责任？在我看来，报考一种职位出现热潮以及求稳心态都不会阻碍中国发展，任由求职者如无头苍蝇一般四处碰运气——这种无序的求职状态若是得不到引导和改变，才会阻碍中国发展。

　　另一方面，我们也应该正视公务员职位为什么能吸引求职者。从公务员的福利和待遇来看，公务员岗位薪酬虽然比其他一些行业略高，工作也相对稳定，但这恐怕未必是公务员吸引求职者的主因。如今，坊间流传“白领”不如“红领”，原因何在？一是公务员各种隐性福利很多；二是政策向公务员群体倾向过于严重，一些城市每每加工资，公务员群体都先行一步。因此，与其说是公务员的“铁饭碗”吸引了求职者，不如说是公务员群体享受到的超国民待遇吸引了求职者。

　　网上有则段子称小学生写《我的理想》：拿沙特工资，住英国房子。用瑞典手机，戴瑞士手表。开德国轿车，坐美国飞机。喝法国红酒，吃澳洲海鲜，抽古巴雪茄。穿意大利皮鞋，雇菲律宾女佣，配以色列保镖。老师批语云：啰唆！只需说当中国干部，前面皆可实现！这虽然是网上的笑谈，但在一定程度上也反映出“权家通赢”的特点，而先当上公务员，则是通往“通赢”的必然路径。

　　一言以蔽之，面对“考碗热”，我们既要做“加法”：增加就业机会，引导和帮助求职者就业，也要做“减法”：剥离某些岗位所能享受到的不合理不公平的福利待遇。这样，公务员热的现象才不会“年年岁岁花相似”。