“结婚了吗？有孩子了吗？”27日上午在舜耕国际会展中心举办的两场招聘会上，在面对年轻的女性应聘者时，不少招聘企业都会首先提出这两个问题。记者注意到，在应聘过程中，已婚并已生育的女性显然比未婚女性更吃香。

　　“企业更愿意招收已婚人士，工作定下来后比较稳定。”在招聘会现场，毕业于山东大学的研究生李女士告诉记者，她已经结婚，孩子也两岁了，找工作时比较顺利，有几家企业都给她发来了面试通知。“一听我结婚生孩子了，招聘人员都会面露微笑。”

　　刚刚毕业一年的研究生林女士对这一点也深有体会，“尤其对于女研究生，一毕业就25岁了，企业都想要结完婚、生完孩子的。这样就不会有婚假啊、产假啊什么的，也能减少企业的成本。”26日，林女士刚和一家企业交流过这件事情，应聘条件都差不多，已婚有孩子的女职工确实能给企业省不少心。

　　“已婚的应届生，相比未婚的应届生，企业培养起来更放心。某些应届生，企业花了心力培养成熟后，遇到提供更好条件的企业，就跳槽走人了。”淄博一家材料公司的招聘人员告诉记者，不少应届生把第一份工作当做跳板，积累了工作经验，再换地方、换单位，这样的事情发生多了，让企业有点不放心。

　　同样走俏招聘会的，还有具备工作经验的往届生。烟台一家公司的招聘人员梁女士说，他们上午收到了二三十份简历，其中5份是往届生的简历。“同等条件下，我们会优先考虑往届生。往届生的适应期往往比较短，能更快地给企业以回报。”

　　“我们更愿意要往届生。”中国航天建筑设计研究院的招聘人员告诉记者，往届生有工作经验，能更好去培养。“既然换第二份工作，应该是考虑好了。如果跳槽是想提升自己的能力、地位，这样的往届生我们一样欢迎。”（孟敏）