图：湖北省国资委副主任王侃作客“两网”视频访谈

　　荆楚网消息（记者龚雪、通讯员张惠平）11月29日下午15时，湖北省国资委副主任王侃，作客湖北省政府门户网、荆楚网，就湖北省国企改革进程、改革特色、改革如何促进经济增长方式转变等话题与网友交流互动。

　　据介绍，湖北省国资委于2003年年底成立，主要职能是实现国有资产保值增值，指导国有企业做大做强，推进国有经济包括湖北省国企的产业布局和结构调整。

　　王侃表示，湖北省国企改革坚持“有进有退”的原则，按市场运行规律，“进”鄂西圈投、联发投、交通投等资源性、基础性、垄断性国企，“退”竞争力不强、包袱性国有中小企业。自2006年开始，湖北省委省政府加大脱钩改制力度，陆续有34个企业从省直机关各部门脱钩交由湖北省国资委监管。湖北省国资委按照“管人、管事、管资产”的“三管”模式统一管理，包括国有企业产权基础管理、经营业绩考核、企业重组、外派监事会等，同时拥有资产收益权、选择管理权、参与重大决策权，国企监管更加全面、更有力度。

　　在国企分配体制改革中，湖北省国资委遵循“限高、扩中、提低”原则，即限高国企高层年薪，扩大中等收入职工比例，提高低收入职工的收入水平。同时坚持功效挂钩，建立企业年薪增长与职工平均工资增长挂钩，推动非上市公司企业的股权激励，鼓励技术、管理骨干通过股权的方式增加收入。

　　据悉，湖北省国企改革遗留问题多集中在产权制度改革是否到位、职工劳动关系是否理顺、企业债务负担是否解决、企业办社会职能分离是否解决、离退休社会化管理是否实现等方面。湖北省国资委争取用两到三年的时间，解决遗留问题。

　　王侃强调，“十二五”期间，湖北省国资委将进一步深化国企改革，积极推进股份制改革，实行产权多元化；完善法人治理结构，加快董事会建设；加大国企上市力度，积极探索股权激励。