中国台湾网11月30日消息 据台湾“中央社”报道，最新调查显示，逾6成台湾主管认为80后(1981至1990年间出生者)上班族最难管，工作态度较其他年龄段的上班族差，应加强培养抗压性。不过有84.1%的80后上班族自认为，工作能力优于或不输给其他年龄段的人。

　　据报道，台湾104人力银行今天公布最新网络调查结果显示，46.8%台湾受访的80后上班族认为，自己的工作态度较其他年龄段上班族好。但有63.8%主管认为，80后上班族的工作态度相对较差。

　　104品牌公关项目经理周宜桦引述台当局“行政院主计处”最新统计指出，台湾的80后就业者已超过210万人，占所有年龄层就业人数的1/5，未来将有更多80后投入职场，因此学习与80后上班族相处，并善用他们的优势，已成为主管必须学习的课题。

　　调查发现，44.4%的主管认为80后上班族工作能力相对较差，但分别有17.2%与66.9%的80后上班族自认为，工作能力优于或不输给其他年级的上班族。显示无论在态度或能力上，80后上班族的自我认知都较主管的评价佳。

　　周宜桦建议，80后上班族应学习向主管表达自己的态度与能力，另一方面建议管理阶层善用80后上班族的优势，以鼓励的方式建立其工作伦理。

　　调查显示，80后上班族给主管的平均分数为54.7分，对主管不满原因包括：从主管身上学不到东西(26.6%)，没有担当与责任感(26.4%)、赏罚不分明、公私不分(25.7%)，爱发脾气、情绪管理能力差(24.3%)，以及主管给的压力很大(18.2%)等。

　　受访主管给80后上班族打的平均工作表现63.7分，其中62.2%主管认为80后上班族是最难管的一代。主管认为，80后上班族该加强的地方依序是：抗压性(62%)、责任感(48.6%)、配合度(29.6%)、时间管理(22%)，以及工作热忱(19.4%)等，均和职场伦理有关。

　　受访主管认为，80后上班族值得肯定的优点则有：创意(55.3%)、信息吸收能力(53.9%)、一心多用的能力(24.2%)、学习力(23.4%)、国际观与外语能力(14.6%)等。（中国台湾网 冯江）