“屏南财政局招考内定事件”有了新发现：福建屏南再曝疑似内定招聘，2008年屏南县委党校的一次公开招聘，也存在让人匪夷所思的猫腻。（11月30日《新安晚报》）

　　一切悖逆之果，必有寻常之因。就在公众追问“屏南内定事件”的起承转合时，又曝出了雷人招聘的“兄弟版”：有网友在屏南人事人才网上检索到了2008年屏南县委党校的一次公开招聘，条件同样光怪陆离——招聘岗位是县委党校教师，要求包括“境外高等院校经济学专业毕业，取得学士学位，接受英语语种授课，具备英语六级听说读写能力，女性，22周岁及以下，共青团员，屏南籍或出生地在屏南”。

　　党校教师，非“团员”不可，还要“境外学位”，还得是“不超过22周岁的女孩子”——“公开招聘”的醉翁之意，由此心照不宣。相信此事曝光之后，纪检部门也不好意思闲着，或许能再揭开一个“拼爹游戏”的谜底。真得佩服网友的“慧眼”，但仔细想想，这事又很“顺其自然”：如果没有若明若暗的先例，诡异的招聘启事何至于胆大若此？网友料到此事定不可能“只此一家别无分店”，于是稍一搜索，便有证据坐实了自己的推断。

　　“屏南内定事件”后，一项调查显示：绝大多数被调查者认为，在地方政府的招聘中，内定现象非常普遍。类似屏南这样明目张胆且毫无技术含量的内定，毕竟是嚣张的少数，更多的，则是在招聘之前放低门槛、而在招聘中隐设门槛，不管PK得如何热烈，最后胜出的还是“心有所属”者——这样的“艺术”，并没有什么难度：既封住了舆论的嘴巴，又完成了权力的乾坤大挪移。内部监督睁只眼闭只眼，外部监督更无话可说——任你的眼睛再亮，又能瞧出什么端倪？

　　纠结于招聘规则的“低级失误”，类似于花两元钱就幻想中得五百万——也许偶尔能实现监督的梦想，但终究不是长久之策。一旦被监督者“聪明”起来，修正招聘公告的可疑之处，那是何其地简单，而公众再想以此作为人事监督的支点，基本无望。因此，“屏南内定事件”的真正价值，并不在于启示我们迅速清查可疑招聘的个案，而是警示体制要反思招考程序的全面监督以及整体透明。如果公职人员招录的制度环境未有改观，私权挑衅规则的现象就不可能杜绝。起码眼下看来，“屏南内定事件”只是一只小萝卜，几个涉事部门也只是斑斑点点的泥浆而已——因为内定的把戏，何止他们一个人玩得欢呢。□ 邓海建