昨天，从昆明南坝人力资源市场了解到，一些省外企业为应对春节过后出现“用工荒”，已经提前与市场联系招人的事宜，准备在春节前后到昆明招人。

　　南坝人力资源市场是全省最大的农民工集散地。现在虽然是招聘的淡季，但在南坝人力资源市场里面和市场的门口，还是挤满了前来找工作的人。资源市场的曹主任介绍，目前省内的用工缺口比较大，服务行业、技工行业都很缺人，但也有很多的人找不到工作，原因就是求职者对工资的要求比较高，而用人单位又对求职者的技能不满意。

　　2010年经济复苏，沿海的很多企业“用工荒”的情况非常明显，深圳、福建、江苏的很多企业都到云南来招人，并表示有多少要多少。而南坝人力资源市场2010年第一次对省外的企业开放，就吸引了360多家企业到场招人，一年内通过市场输送到省外的农民工有2万多人。

　　曹主任介绍，目前，已经有上百家省外企业与市场取得了联系，称要到昆明来招人，为用工做准备。为了让农民工更直接地找到工作，当面与企业谈工资等问题，市场称不会接受人力资源公司进场招人。

　　福建晋江市人事人才公共服务中心主任庄剑泓，今年春节后曾带领当地的20多家企业到南坝人力资源市场招人，通过市场招聘到近千农民工到晋江工作，他对招聘效果比较满意。庄主任介绍，晋江有很多制造类企业都存在用工缺口，很多企业只要人够，就能开辟新的生产线。

　　庄主任说：“目前在晋江工作的云南籍工人有1万人。晋江的劳动部门现在已经讨论过，明年将继续到云南招人，把云南当作晋江人力资源的一个大市场来开发，过几天就会到云南和当地的劳动就业部门商谈到昆明招人的时间和企业数等事宜。”

　　云南劳务输出量比较大的昭通，目前也有浙江和江苏的企业和昭通市人力资源市场联系了明年招人的事宜，但昭通市人力资源市场的负责人代玉国称，因为目前还不知道明年究竟能组织多少人外出务工，昭通当地也有很多工程在建，需要用人，暂时没有答应省外的纺织企业到昭通招人。准备半个月后到省外考察一下用工市场，再把昭通当地明年毕业又不能继续升学的初、高中毕业生，输送到省外工作。

　　而禄劝县劳务输出办公室的钱主任介绍，禄劝前几天刚到广州、福建等地考察过，了解到目前省外的企业用工缺口比较大，禄劝在省外工作的农民工，除去生活费每个月能赚到1800多元，工资高的每月能赚到3000多元。但对组织农民工到省外务工，钱主任并没有太大信心，原因在于政府多年组织农民工外出务工后，农民工对到省外务工的情况已经熟悉，省外企业为招聘更多的工人，鼓励回乡的农民工带人出去，通过老乡带出去的比较多，政府组织反而不像以前那么容易。 (首席记者 杨丽菊 记者 曲鸣飞)(都市时报)

　　云南城西就业市场：技工类人才情况比其他地方稍好

　　近日，南坝人力资源市场出现对技术类人才供不应求的情况，位于市体育馆的云南城西就业市场经理朱坚娟表示，城西就业市场技工类人才情况比其他地方稍好，如有需要这方面人才的企业可以到市场来找。

　　朱坚娟说，技工类人才难找，每年到了年底，都存在这个问题。有着近10年人力资源工作经验的朱坚娟分析，电工、钳工等这些技术类人才，都属于实用型的。很多人认为自己反正有手艺，不怕找不到工作，快到春节，就直接辞工回家过年。还有的认为工资反正差不多，过了年另找一份也许还比现有的工作工资高一些。因此一到年底，特别是沿海城市，春节返乡的人很多，沿海城市就容易出现“用工荒”现象。“这跟企业用人的薪酬制度有很大关系。”朱坚娟说，也许文化理念、认知程度的不同造成这一现状，但如果企业采取计算工龄、每年累计加工资等相关手段，很多人就不会那么果断辞工、频繁跳槽了。(记者 梁秀云)(都市时报)<