年关将近，常州各酒店、服装店、蛋糕店等服务行业迎来招聘高峰，各种各样的招聘广告随处可见。不少店家为了吸引求职者，纷纷在招聘广告中开出优厚的条件，但效果却不明显。

　　薪水高了，人却难招了

　　“月薪1800元保底，上班时间7小时”“底薪1000元+抽成+全勤+职务补贴+奖励+工龄+年终奖”，有的招聘广告则写明无学历要求。昨天上午，记者来到南大街商业步行街，看到大大小小的服装店、各种餐饮店等打出了各式各样的招聘广告，通过各种奖励方式来招聘服务员。

　　南大街商业步行街二楼一家服装店的店长告诉记者：“快过年了，很多导购员都准备回家，有些导购员过年后又不会立刻回来。可是春节期间正是销售高峰，光导购员就至少要七八个，缺口挺大的。”据她介绍，“导购员在上岗前需要一个月左右时间的培训，所以一个月前就开始了年前招聘。”虽然这家服装店半个月前就已经开始招聘，且在招聘广告中没有要求有工作经验，也没有学历要求，而且标注了晋升空间：导购员—组长—店长—市场督导—区域经理。“虽然我们的要求不高，晋升空间很大，但前来求职的人并不多。”

　　餐饮业“抢”招服务员

　　在一家餐饮店门前，一个大幅的招聘广告吸引人驻足：服务员，若干名：底薪+全勤+奖金=1800元以上；传菜员4名：底薪+全勤+奖金=1500元以上……

　　据该餐饮店的大堂徐经理介绍：“每逢这个时候大家都张罗着亲朋聚会，许多企业也着手办年终会餐，还会有人预订年夜饭，年前是餐饮业的消费旺季。但餐饮店的服务员流动性大，这个时间段唯一担心的就是服务员不够用。我们只能提前准备，提前招人储备员工。年关时，服务员的工资最起码比平时高200元，但还是不好招。”他分析道，根据往年的经验，一般年底生意都会比平时增加一倍左右。各个酒店都要招人，但目前来看招工难度比较大，主要是很多求职者会选择回家过年，求职者少了需求量却多了，求职者也就更挑了。

　　一家饭店的服务员透露，“这几天我们店里走了好几个服务员，平时差不多是两个服务员服务一桌客人，但现在人手少了，生意却更红火，一个服务员要服务两三桌客人，因为忙不过来，还总是被客人抱怨。”

　　应对：寒假兼职学生应急

　　各服务行业除了忙着现场招聘，也同时开通了网络招聘等途径。记者登录常州人才市场网页，对“服务业人员”这一工种进行登记招聘查询，发现从12月份起到现在，共有5页近100条企业招聘登记信息。此外，记者还了解到，招收寒假兼职学生是目前许多餐饮店、服装店应对年关用工难的一种应急方法。

　　周青 晁静