东方今报独家发布“2010河南人力资源白皮书”

http://www.sina.com.cn 2011年01月08日01:55 东方今报

　　2010年是“十一五”规划收官之年，也是“十二五”阔步开局之年。

　　以河南为主体和核心的中原经济区呼之欲出，它将成为未来国家发展的重要增长极，并引领中部崛起。

　　“人往哪里去？”省委书记卢展工用极其平实的话语问到了中原企业和中原人才的心坎里。

　　今天上午，备受关注的“2010中原人力资源发展年会暨中原人才特区高峰论坛”在郑州举行。

　　年会主题为 “中原经济区背后的人才支撑”，将从中原人才特区的视角出发，解读河南未来五年的经济发展与人才成长。

　　特别值得一提的是，此次年会是首次由东方今报全媒体联动报道的一次人才盛会，东方今报今天独家发布“2010河南人力资源白皮书”和“2010中原最佳雇主企业”名单，为您解读：人往哪里去、啥人才最给力、啥行业最热门、啥企业信得过。

　　“人往哪里去？”省委书记卢展工用极其平实的话语问到了中原企业和中原人才的心坎里。

　　《2010中原才市供求分析及2011趋势报告》是由中国互联网招聘数据研究中心COR-Data联手中原规模最大网络招聘平台天基人才网共同打造，通过2010年河南网络招聘市场过百万的真实数据分析我省人才市场现状。报告以我省强势产业为切入点，纵向剖析核心用人岗位、产业薪资待遇、人才现状等关键指标，同时结合北上广等发达地区的市场数据，力求为在中原崛起环境之下的我省企业提供翔实可靠的数据参考。

　　●河南“网招”中部六省第一

　　根据中国互联网招聘数据研究中心监测数据显示，2010年度河南地区网络招聘市场运行平稳，全年发布有效职位量累计达1，341，746个，环比增加7.96%，约占全国网招市场总职位量的4.17%。

　　根据该中心对2010年度中国中部六省综合监测数据显示，河南地区网招市场招聘量超过连续三年夺冠的人才大省湖北，居于中部六省之首。虽然距离北上广地区的海量人才需求仍有较大差距，但已逐步显现出河南地区在中原经济区崛起时代建立人才特区的环境优势。

　　●2010河南地区五大热招行业

　　监测数据显示，2010年度河南地区网招市场招聘量位列前五的行业分别是“建筑房地产”、“日用消费品”、“计算机互联网”、“零售批发贸易”和“金融”行业。五大行业招聘量占总量过半数，达52%。

　　■ “金饭碗”之金融营销人才需求量大

　　金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业和证券业等。在用人结构上，主要有银行业务、信托理财、资产经营、投资管理等细分化的岗位类别。从数据来看，金融销售仍处于基础业务层面；七大热招金融专业岗位，我省金融招聘基本涉及较少；金融行业的市场营销人才需求量大。

　　■ 人才结构毕业生平均学历在提高

　　根据对天基人才网200万人才库中活跃人才的统计得出，2010年我省社会人才的学历分布以大专和本科为主。拥有大专及以上学历的人才共占据我省社会人才的九成以上。其中，大专学历人才占62%的绝大多数；本科学历人才占28%；此外，我省2010年硕士及博士以上的高学历人才共占1.35%，为历年最高。

　　■ “金饭碗”之地产

　　最缺专才和财务

　　建筑房地产行业容纳了建筑产品生产本身以及后续所有商业环节的全部活动，其人才需求结构不仅包括建设规划、勘探、施工、安装，同时也包括了建成环境的运营、维护及管理。建筑房地产行业还包括对建筑设计、环境维护、物业管理等房地产相关职位的人才需求。2010年度建筑房地产行业核心岗位需求集中在：造价预算、土建工程和建筑设计。同时，房地产类企业也吸纳大批财务高管人员。

　　■ 薪酬调查

　　高级专业人才“薪酬观”

　　据监测数据显示，2010年河南地区高级专业人才的期望薪酬主要集中在3000～4000元/月。同时，活跃在我省的高级人才对 5000～10000元/月的薪资期望较往年有明显增长，仅次于3000～4000元/月的区间人数。

　　数据分析认为，随着河南地区招商引资的继续进行，以及中原经济区的大规模建设，必将引发沿海人才回流现象。回流所引起的不仅是岗位竞争以及求职意向的差别，也会影响我省人才的“薪酬观”。未来我省主力产业，尤其是着重发展的七大新兴产业在人才选择与任用上，需要重点考虑薪资梯度的重新建设或修改划分。

　　■ 海归人才

　　爱英伦爱澳洲爱美加

　　英国读硕士只要一年？澳大利亚、新西兰比较好签？据抽样调查显示，来自赴英留学的海归人才占我省海归人才总数的四成以上，位居第一。赴加拿大、澳大利亚、美国和新西兰留学的海归人才分列第二、三、四位。来自我省出国留学中介的相关负责人表示，赴英留学热分别发生在2001～2004年以及2008年下半年至今，超过六成的赴英留学人员均选择“一年期”硕士项目，加之英国对移民等政策相对严格，造成大批量赴英留学人员的回流现象。

　　随着我省出国留学行业的发展成熟，东南亚及日韩留学市场也逐步发展。目前，2000年以后赴东南亚各国及日韩留学的海归人才在国内市场的求职竞争中逐渐崭露头角。

　　记者李春晓

　　45%职场新手有“跳蚤病”

　　2010年河南地区网招活跃人才中，职场新人所占比例过半。其中，拥有1～3年工作经历的职场新人所占比例为45%，当年应届生比例为13%。拥有3～5年工作经验的成熟职场人、拥有5～10年及10年以上的资深职场人所占比例相当。

　　在网招市场中的活跃人才亦被认为是具备“跳槽潜力”的职场人士。通过对职场人士跳槽现象的长期监测发现，三年是当今职场人的跳槽周期，即俗称的“职场三年之痒”。而此次对河南市场活跃人才的工作年限统计则表明，拥有1～3年的活跃人才比例过大，即约有45%的职场新手具有跳槽潜在可能。

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