昨天，本报报道了巢湖市居巢区在招聘23名事业编制工作人员时，要求报考者须为居巢区籍生源或父母一方在该区机关、事业单位工作。当天，居巢区人力资源和社会保障局向本报通报了整改结果：新招考公告中已删除了这一限制条件，报名截止时间也顺延至1月12日。

　　昨天上午，居巢区人社局考试中心副主任沐波致电本报，称此事经本报报道后，省人社厅、巢湖市人社局和居巢区政府领导高度重视，召开了专门会议，并做出了修改招聘公告的决定。

　　“我们已按照省人社厅和市人社局的要求进行了整改，删除了引起争议的报考限制条件。”沐波感谢本报的舆论监督。他说，招聘中出现社会争议，是因为大家理解上有偏差。“按照过去惯例，这样的设置并无不妥，外地很多地方都这么做，但是去年底，省里新规定出台后，这么做就不妥了。”沐波告诉记者，昨天他们已经将新修改的《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员补充公告》刊登在当地人事人才网上，并在报名现场张贴公布。

　　记者随后在居巢区人事人才网上看到了这份补充公告，对比发现，原招聘公告中的关于应聘者须为居巢区籍生源或父母一方在该区机关、事业单位工作的限制条件已经被删除。补充公告中，应聘条件被改为“面向社会公开招聘大学本科（学士）及以上学历毕业生（在读学生除外）”。

　　另外，原招聘公告中，报名截止时间为1月7日，但在新招聘公告中，截止日期已被延后了5天。“我们主要考虑到外地考生来报考，路上需要时间，顺延也是为了方便他们报考，”沐波称，限制条件被删除后，报名考生增加了很多，到时竞争也会更激烈，但会保证整个招聘过程公开透明、公平公正。