张先生问：去年6月份，我在单位卸货过程中受伤，当时单位和我签订协议一次性给付发生的医疗费和营养费等8000元，并约定以后与单位无任何关系。事后，我被鉴定为10级伤残，各项损失共计5.5万余元，我能要求撤销之前的协议吗？

　　雄志律师事务所姜健律师答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　张先生受伤后，双方虽就赔偿达成协议，但因张先生受伤致残，损害严重，而该协议中约定的赔偿款项远不足以弥补其损害，故该协议显失公平，张先生可以请求撤销。