权力不去保证公平，而是设置不公平，还习以为常，表明不公平都变得不再被视为不公平了。

　　公职招聘的邪门事，近于无底。福建屏南是报名条件重重，只让长官的女儿符合；安徽黄山是“合乎程序”，官员子女纷纷入围。湖南怀化和安徽巢湖，又是一变，直接开列条件，父母工作须合要求。

　　湖南怀化鹤城区的招聘，招聘对象要求具备鹤城区户口，且必须符合下列条件之一：父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；鹤城区所属乡镇、街道办事处的纯村(居)民；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作。舆论认为这涉嫌照顾“官二代”，主事者辩称是为了照顾本地就业，不许有鹤城户口但属于中化县的人报考，但回答不出为何鹤城区机关企事业单位干部职工获区委、区政府以上表彰，本人或子女成绩要加5分。

　　“官二代”可能在招聘中得到特别照顾，照顾的门道太多了。但就报名条件来说，鹤城区的解释还是能自圆其说的。通过父母工作单位和本人的“纯本地村（居）民”身份，把就业机会确保给予鹤城区的人，而不是那些有鹤城区户口的另外一些人。这个想法很奇怪，城乡户口二元，鹤城区的招考是打破了，但又来一个区别对待，你有某地户口，政府仍然不认为你是某地人，机会不能给你。

　　加分条件，是另一种区别，那些得到过官方荣誉的人将获得优待。在中国，大概只要是考试，都免不了如此，高考都有各种加分条款，公职招聘有笔试有面试，也总能有加分空间，算是“同等条件优先录取”的量化形式，但正是有这一“优先”，公平也就不存在了。什么要加分，什么不加分，自然由权力者来定，这是权力的一重作用；加分条件又是官方荣誉，这是权力的另一重作用。

　　由鹤城招聘的事情，可以看到国内社会里的区别对待可以说达到了无孔不入的程度，写出来了的，不写出来的，随时随地可能冒出来，而损害公平的，正是权力。权力不去保证公平，而是设置不公平，还习以为常，表明不公平都变得不再被视为不公平了。

　　相比而言，安徽巢湖居巢区的公职招聘，更有资格被认定为“干部优惠大会”。招聘公告称，“居巢区籍生源或父母一方在我区机关、事业单位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。这样，非居巢生源而且父母中有一方在居巢区企业里工作的学生，是不可以的。父母在机关事业单位还是在企业，高下立判。

　　这已不是“照顾本地人就业”，而是“照顾本地人就业与照顾本地机关事业单位人员子女就业相结合”。本地生源可以报考；非本地生源要看父母是否在本地机关事业单位。当然，这里没有说父母在本地机关事业单位，就要比一般本地生源优先录取，说这是让“官二代”优先录取，还有些勉强，因为它可以说所有报名者会一视同仁。然而，这样的招考是为非本地生源中的一部分人特辟通道，使之能与本地生源获得“一视同仁”的机会，这里含有对企业人员的歧视，对机关事业单位的尊崇，一种“官本位”的认可。同时，这也是将这种认可荫及子女，单位身份变成了一种世袭爵位式的东西。

　　居巢区也在解释，但解释简直不可理喻。居巢区说，因为没有收到省里的新规定，所以出现了失误，下面将要整改。问题是招考应该公平，政府对人应当公平对待，机关事业单位人员高于企业人员，甚至其子女也高一等，这难道没有新规定就可以堂而皇之实施了？这样的做法能够公然告示，无异于宣布政府把人正式划分了三六九等。安徽省人社厅的招聘新规定，简直太及时了，黄山招聘，巢湖招聘，都得以有借口——“没有看到新规定”。现在有新规定了，按新规定来，就都不算错误，反省也就不必要啦。

　　屏南招聘、怀化招聘、黄山招聘、巢湖招聘，这儿那儿的，招聘怪状层出不穷，公平对待被各种各样的条款损害。公开招聘，本是改变过去暗箱招聘不公正做法的，现在却演变成不公正做法放在明面上来，暗箱操作也难说已得到避免。暗箱作恶变成了明箱暗箱同时作恶。公开招聘没有搞几年，已迅速败坏了声誉，公信力所剩无几。

　　另外，不管明来暗来，招聘的好处，机关事业单位人员、官员总是不会被挪下的。我们虽然还不能说所有招聘风波都可以证实“官二代”得到了照顾，但单是“官二代”几乎不会错过招聘机会，就足以可见机会的不公平，何况事实上，相当多风波中的“官二代”会成为最终的胜利者。这就是权力世袭、荫功传承的证明。