广电全媒体共襄“人才年会”

　　□首席记者 梁新慧/文记者 刘栋杰/图

　　1月8日， 由河南省人才交流协会、河南电视台、东方今报社、天基人才网、新浪河南、河南凯若管理培训中心联合主办的“2010中原人力资源发展年会暨中原人才特区高峰论坛、2010年度中原最佳雇主企业颁奖典礼”，在社会各界期盼已久的目光中拉开帷幕。

　　此次年会的主题是“中原经济区背后的人才支撑”，年会从中原人才特区的视角出发，深入解读了河南未来五年的经济发展与人才成长。

　　年会上，中国人才交流协会副会长、河南省人才交流协会会长、河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州做了精彩的致辞，并分析了我省人力资源服务业的发展情况。国家发展与改革委员会社会发展研究所所长、中国劳动学会副会长、中国人民大学博士生导师杨宜勇，和君咨询集团副总经理、高级合伙人、著名组织与人力资源管理专家周彦平分别做了主题演讲，中国人才交流协会理事、河南省人才交流协会副会长、天基人才网总经理赵玲现场发布《2010河南地区网络招聘市场供求分析报告》，并对报告进行了深入分析。

　　据了解，此次年会是首次由东方今报全媒体联动的一次人才盛会，也是东方今报“给力河南”系列策划的重头活动之一。年会上，东方今报社社长赵国平从“媒体的责任担当”和“企业要利用好媒体”入手，向与会者做了精彩的演讲。

　　参加此次年会的还有来自全省近300位企业负责人、人力资源管理精英、年度最佳雇主企业代表以及首都经济贸易大学人力资源管理硕士河南班学员代表。

　　中原经济区热土引领人才“向中看齐”

　　国家发展与改革委员会社会发展研究所所长、中国劳动学会副会长、中国人民大学博士生导师 杨宜勇

　　●中原经济区的崛起引得人才“向中看齐”

　　“十二五”的主色调是“加快经济方式转变”。未来十年，中国的经济走势很大程度上取决于“十二五”这五年当中能做哪些事情、能做成哪些事情；随着中原经济区的崛起，中原这片热土会不会像上世纪“孔雀东南飞”一样引得“大雁西飞，向中看齐”呢？

　　“中原是一片热土，卢展工书记来河南之后，中原经济区这个概念又开始热起来了。”演讲一开始，杨宜勇就这样概括了他对中原大地的看法。

　　“我觉得河南人对未来的发展给予很高的期待，有很大的动力，但也有很严峻的压力。动力就是河南省GDP还是不错的，在平均数的前头，但是除以一亿人之后，河南的人均GDP可能就排在全国的中间还要靠后。”

　　为此，杨宜勇说，“十二五”期间的重点就是转变经济发展方式。

　　河南省在建设中原经济区的过程中，要适当地接受东部来的产业转移，但不能什么都要，同时要培养自身的自主创新能力和自己的品牌。

　　中国人才交流协会副会长、河南省人才交流协会会长、河南省人力资源和社会保障厅副厅长 刘京州

　　●现阶段是人口众多 而不是人才众多

　　“我省是人口大省，也是人力资源大省，但还不是人力资源强省。人力资源丰富的优势，在现阶段的表现则是人口众多，而不是人才众多。”刘京州说，实施人才强省战略必须要对人力资源进行开发和利用。

　　刘京州认为，发展人力资源服务业是建设中原经济区的重要支撑。“人力资源服务业与就业人员直接利益密切相关，是现代服务业的重要组成部分，而发展包括人力资源在内的现代服务业则是发展中原经济区的重要任务，人力资源服务业的蓬勃发展将会推动人力资源结构不断完善，人才资源不断优化，从而形成遇才、引才、用才的良好氛围，为中原崛起和河南振兴提供强有力的支撑。”

　　刘京州透露，富士康之所以落户河南，其中一个重要的原因就是他们看中了河南人力资源丰富的前景。最近，富士康新一轮大规模招工又开始了，任务比较艰巨，这也说明人力资源服务业的发展空间越来越大。“另外，党和政府对人力资源服务业发展提供了大力支持，中原经济区建设为人力资源服务业发展提供了更为广阔的舞台，广大用人单位为人力资源服务业发展提供了需求，机不可失，时不我待。”刘京州说，因此河南要加快发展，把人力资源服务业这个新兴产业真正做成朝阳产业。

　　■ 媒体看人才

　　●发挥全媒体优势 提升人才价值和企业品牌

　　演讲一开始，赵国平首先通过PPT让大家观看了1987年中国青年报刊发的一篇著名的报道《命运备忘录》：报道披露，国家花重金选拔培训的首个MBA班39名学员，回国后大都被闲置，个别人充当了管杂务、送信员的角色。这篇报道刊发后，引起了时任国家领导人的重视，后来，这批人可以自由流动，僵化的人事制度开始被打破，人才逐渐开始可以全国范围流动。新闻媒体的责任和担当，让许多有相同遭遇的人才念念不忘。

　　随后，赵国平又让大家观看了两幅由东方今报摄影记者近期拍摄的新闻图片，一张是大学生招聘会上，一人高高在上，下面是黑压压的大学生；而另一张，则是排队太久的大学生无法走进招聘会现场，急哭了。

　　“当年，一大批人才因为制度的原因不能自由地流动，现在，20多年过去了，我们培养的大学生可以自由地流动，但招聘和就业出现了新的问题。”赵国平说，作为一个媒体人要反思，我们应该提供更多的渠道、更多的时段、更多的版面、更多的报道，来支持人才的选拔和使用，发现并提升人才的价值，营造良好的舆论氛围，这也是媒体的责任所在。

　　赵国平介绍，关于人力资源方面的报道，东方今报也做了一些尝试，独家策划了大型报道 “人往哪里去”等，特别是2010年独家策划的 “寻找千里马——大学生就业挑战赛”活动，产生了较大的社会影响。该活动就是根据企业的需求，订单式地寻找优秀毕业生，到对口企业实习，东方今报最终为被选出来的大学生和接纳大学生的企业举办了专场见面会，多数学生现场签约。

　　演讲中，赵国平还建议企业要多利用媒体做更多的事情，打造企业自己的品牌，这样，可能会取得事半功倍的效果。

　　赵国平说，东方今报已经进入全媒体时代，和河南广电旗下40多家媒体开展全方位联动，多角度融合，大范围合作，会为广大读者和企业提供最好的服务、最全面的服务、价值最大化的服务，东方今报在服务企业和提升人才价值方面，一定会尽最大的力量，开辟更宽广的通道把这项工作做好。“希望大家多关心东方今报，多支持东方今报，让我们在今后的合作中，实现更大的共赢。”