2010年，成都哪类岗位竞争最为激烈？2011年，哪些岗位的人才缺口较大呢？

　　近日，国内人力资源服务商“智联招聘”发布《2010年人才供需情况盘点报告》（以下简称“报告”）。报告显示，求职者在填写求职意愿所在地时，成都等重点二线城市的选择比例在不断上升，而北上广深一线城市的选择比例则在下降；互联网/电子商务、汽车售后维修管理、二三线城市的房地产行业等，人才缺口最大。

　　“宜居”增强成都吸引力

　　调查显示，“房价太高，生活成本难以承受”、“工作压力太大，生活节奏过快”是职场人考虑逃离一线城市的两个重要原因。

　　此外，二三线城市的经济发展导致人才需求增加也是人才流动的原因之一。以房地产行业为例，二线城市与一线城市2010年招聘需求的增幅，前者远远高于后者。

　　从去年1月份至年底，求职者选择在成都工作的比例从3.1%上升到3.4%。宜居和生活成本较低是首要因素，“工作压力相对较小”也具吸引力。此外，地缘性与亲缘性、城市发展前景等也是其中原因。

　　行政/后勤岗位 竞争最激烈

　　2010年成都各类岗位中，行政/后勤岗位的竞争最激烈，竞争指数高达54.2%。财会类岗位的竞争指数是42.1%，排名第二位；法律类竞争指数29.4%。

　　在北京，竞争指数排名前三的也是行政/后勤、财会和法律，但单项竞争指数均比成都高出至少21个百分点。专家分析说，成都的竞争指数比一线城市低，也是吸引人才的因素；同时，行政、法律、财会等传统职业的竞争正在逐年加剧，创意类、专业类人才在未来仍有较大需求。

　　互联网/电子商务 最缺人才

　　2010年智联招聘数据显示，全国互联网/电子商务类、游戏设计/开发类职位日均在线招聘数量呈逐月上升趋势，特别是在商务应用方面。除了典型的网络工程师、网管、网络安全、产品经理等技术类人才外，更多地体现在复合型商务应用人才方面，如销售运营管理、市场推广、用户体验师、呼叫中心和上下游管理等人才。以全国游戏设计/开发类岗位为例，日均在线职位数由2008年的1249个上升到2010年的4470个，预计今年将持续增长。

　　此外，汽车售后服务链的人才需求增加明显。在二三线城市，房地产行业对人才的需求也特别迫切。

　　虽然上述职位的招聘数呈增长趋势，但是申请职位人数并没有呈现同比例的增加，即招聘难度增加，今年的人才缺口增大。早报记者黄远