2011年1月7日《南方日报》A02版《透视南海大学生村官战略》

　　在上周召开的全国部分省(区、市)大学生村官座谈会上，引导大学生村官有序流动、拓宽其发展路径，成为热议的一个话题。

　　在多个省份都有需求拓宽大学生流动渠道的背景下，部分地区的先进经验格外引人关注。

　　南海的经验同样受到了重视。

　　目前，南海正积极倡导实施大学生村官的多元化流动:大学生村官可以参选村“两委”干部；大学生村官还可优先被招聘为政府聘员。同时，南海鼓励择优招录大学生村官为政府公务员。从2009年至今，共有7名大学生村官考入公务员队伍，其中有4名被选拔为镇(街)领导干部。

　　中组部部务委员兼组织二局局长陈向群就拓宽大学生村官流通渠道指出了三个方向。一方面，大学生村官“除了考出来、推出来之外，能不能提倡让他们干出来”?另一方面，大学生村官的定向招聘工作仍要重视和加强。

　　“我们要激励各个机构和企事业单位招聘大学生村官。”陈向群提出的解决大学生村官流动问题的第三个方向，是当日会议上的一大亮点。

　　目前，中国农业银行和中国人寿保险股份有限公司已经开始了大学生村官的专项招聘工作。2010年，农行拿出1000个指标，专项用于从大学生村官中招聘县域机构工作人员。去年上半年，农行为全国17个省分行招录了首批371名大学生村官。

　　中国人寿也已计划在江苏等15家分公司试点推行大学生村官招聘工作，并按照每年不少于500名的规模持续引进大学生村官。“公司的县域保险市场急需一大批懂经营、善管理、素质强的优秀年轻人开拓业务。大学生村官综合素质好，吃苦精神较强，也有一定的基层工作经验，比较符合公司基层人才要求。”中国人寿保险股份有限公司党委组织部部长刘起彦如此解释招聘大学生村官的理由。

　　在产业升级转型的过程中，南海众多中小型企业也急需一批既拥有专业知识、同时也了解基层工作的人才。这些企业也可以尝试择优招聘大学生村官，这或许是一条双赢之路。

　　周冬冬