新华社北京1月10日电（记者 张淼淼）“十一五”期间，北京市有2万余人次通过竞争上岗晋升了职务，其中，市级机关处级领导职位竞争上岗比例达到了66％。

　　    北京市人力资源和社会保障局相关负责人10日发布以上信息。据介绍，“十一五”期间，北京市干部人事制度改革工作，将领导干部“竞争上岗”列为重点，截至目前，竞争上岗已经在北京市16个区县全面开展，并已成为北京市选拔任用领导干部的主要方式。

　　    北京市人力社保局相关负责人表示，“十一五”期间，一大批优秀干部通过竞争上岗脱颖而出，从整体上提高了干部队伍素质，改善了人才结构。

　　    特别是在2010年，北京人力社保部门通过不断创新量化管理手段，制定竞争上岗考评办法，鼓励推行部门结合、区域联动的组织模式，实现了处科级领导职务竞争上岗覆盖面的大幅提高。

　　    统计显示，“十一五”期间参加北京市级机关处级职务和区县机关科级职务的竞争上岗达到5万余人次，比“十五”期间增长60％；有2万余人次通过竞争上岗晋升了处、科级职务，比“十五”期间增长40％；处级领导职位竞争上岗的比例达到66％，比“十五”期间增长30％；北京市16个区县科级领导职位竞争上岗比例全部超过30％，其中丰台、门头沟等5个区县超过90％。