600人上榜 九成家族财富过亿 成功秘诀在于能否取得有效融资 即将掌握超过一半中国民间资本

　　80后少帅 未来五年迎接班高峰

　　从今天发布的2010年中国民营企业80后少帅榜中，我们看到这个群体显现出的新印象，他们不是 “宝马飙车案”、“校园选妻”等极端事件的主角，他们也不是只知炫富和享受的 “富二代”，这些新一代民营企业接班人，正凭着自己的责任感和努力，从父辈手中接过接力棒，开创着自己的新事业。

　　榜单人数

　　600人上榜 九成家族财富过亿

　　2010年中国民营企业80后少帅榜共收录国内各省、市、自治区600名出生在1980年以后（含1980年）的民营企业接班人。榜单显示，上榜对象600人的家族财富累计达到10195.81亿元，人均家族财富达到16.99亿元。

　　其中，家族企业财富在100亿元以上的有21人，来自香港地区的最多，有5人。

　　家族财富在50亿元~100亿元（不含100亿元）之间的有20人，来自上海市的最多。

　　家族财富在10亿元~50亿元（不含50亿元）之间的有171人，来自浙江省的最多。家族财富在1亿元到10亿元（不含10亿元）这一区段的上榜人数最多，有322人。

　　详细分析

　　由于房地产价格近十年的持续攀升，造就了众多的创富神话。

　　不得不承认，中国的城市化过程，实现了房地产行业的巨大发展，这使得这个行业毋庸置疑地成为富翁的摇篮，因此在各个家族富豪榜单中，这个行业都是其中翘楚。

　　而就在我国近几年的高速城市化和城镇化过程中，80后少帅们跟随着他们的父辈，紧紧抓住这个机遇，共同使家族财富迅速扩张。

　　性别结构

　　女生接班家族企业日益普遍

　　榜单显示，民营企业80后女性少帅有108人，比例达到18 %。

　　这108人中，获得本科学历的有66人，占比高达61.1%；获得硕士学历的有32人，占比为29.6%，余下的10人中获得博士学历的有1人，双学士学历的有1人，专科学历的有7人，中专学历的有1人。在这108人中，有44人有留学背景。

　　特别值得一提的是，在2010年中国民营企业80后少帅榜前十名中，女性占据了四席之多，分别是杭州娃哈哈宗庆后之女宗馥莉、四川新希望集团刘永好之女刘畅、广东碧桂园杨国强之女杨惠妍和上海美特斯邦威周成建之女胡佳佳。

　　此外，从整体榜单来看，有海外留学背景的人数有188人，占比达到58%。

　　详细分析

　　从榜单中的学历结构数据可以看出，中国民营企业80后女少帅们的整体素质还是非常高的。同时，也说明随着女性受教育程度的提高，女承父业也变得越来越普遍。

　　融资方式

　　少帅们更多偏好银行贷款

　　在80后少帅榜的调查过程中记者发现，即使有家族企业的支持，80后少帅们的企业是否成功，在很大程度上也取决于能否获得有效融资。

　　80后少帅创业，由于大部分个人都拥有比较好的专业技能和起步条件，在创业初期能获得某一领域的立足之地。

　　但随着业务的发展，公司规模的扩充，创业人员迫切需要一笔资金来扩大业务规模。

　　此时，80后少帅可考虑向银行申请贷款，或者向风险投资家展示自己的创业思路以期获得融资，但后者往往是以其控股权为代价，因此，向银行申请个人经营贷款往往成为80后少帅的首选。

　　详细分析

　　招商银行北京分行相关负责人认为，80后群体创业，虽然风险很大，但经过详细的贷前调查，充分分析中小企业的现金流，中小企业的贷款风险还是可控的。

　　例如，招商银行就针对中小企业规模较小、创业初期无完善的财务报表等特点，为中小企业量身订制了一套贷前调查办法，让中小企业不再谈“贷”色变。这种“生意贷”产品适合80后的创业企业。

　　特别是80后少帅们，大部分人都拥有自己的房产，而且房产价值在近几年一路飙升。

　　在这种情况下，他们可以凭房产向招商银行申请抵押额度的个人经营贷款。

　　这种融资模式虽然需要抵押物，但优点是充分享受房产增值，一次申请后，最长10年内额度可循环使用，不提款不计利息，长期融资成本较低。

　　如果普通的模式满足不了企业的融资需求，招行等银行还有“抵押加担保”组合模式的个人经营贷款，在抵押房产的基础上，由专业担保公司担保还可额外申请一块融资额度。

　　此外，招商银行还可根据80后创业环境的不同，提供担保公司担保、专业市场方担保等无抵押个人经营贷款产品。

　　关键时刻

　　企业生死 往往系于融资一线间

　　商场如战场，机会稍纵即逝。3天、1周都有可能成为一笔生意周期，如果这时候资金周转不开，就等于减缓了公司前进的步伐，甚至关乎企业命运。

　　很多企业就因关键时刻遭遇融资问题而面临生死瞬间。例如，山东哲人新能源科技发展有限公司（董事长刘哲，榜单424名）就因融资问题几乎坚持不下去。在调查中，还有很多少帅企业因无法解决融资问题而消亡，最终无法入选榜单。

　　此外，调查还显示，不仅单纯融资，融资后的财务使用情况，也成为上榜企业能否实现快速发展的关键。

　　详细分析

　　只有有了长期的资金基础，企业运转才能有性能良好的“发动机”，而一个良好的融资后财务管理，则是发动机上的“涡轮增压器”，可以助力企业发展的关键时刻。

　　例如招行推出的 “周转易”贷款方式，可以每周24小时通过网上银行、电话银行定向提款支付给上游客户，做到“鼠标一点，瞬间到账”，最大限度保证融资款项的使用便捷性和使用安全性。

　　此外，还可以开通自助渠道的“随还”功能，只要有闲置资金就可通过网上银行、电话银行随时归还款项，最大限度节省利息。

　　因此，类似于这样的融资方式，非常符合80后少帅们的需求，80后创业者可结合自身企业的发展特点，选择适合自己企业的融资方案。

　　接班轨迹

　　企业中层成锻炼途径

　　分析榜单的职务与年龄结构可以看出，担任总经理、总裁或董事长等正职的80后少帅人数达到397人，占总数的比例为66.2%。其中主要集中在1980-1984年这一“较成熟”区段，1986年以后出生的只有18人。

　　担任总经理助理、市场总监等职务的，则集中在1982-1985年这个年龄段。

　　详细分析

　　可以看出，担任总经理助理、市场总监、财务总监、部门经理等职务，成为80后少帅们开始接班家族企业的重要锻炼途径。

　　地区分布

　　未来5年

　　是民企接班高潮期

　　榜单显示，上榜的600人中来自浙江省的人数最多，达到140人，占总人数的比例高达23.3%；其次是山东省，有49人，占比8.5%；第三是江苏省，有42人，占比7.3%。

　　这些省份都是国内民营经济起步较早的地区。以浙江省为例，它是中国民营企业发展最为活跃的省份。

　　详细分析

　　榜单调查显示，这些省份众多家族企业的创始人已经到了退休年纪。

　　在未来5到10年中，这些民营企业将迎来接班换代的高峰，第二代企业家即将成为70%中国民营企业的掌舵人，掌握超过一半的中国民间资本。

　　政治诉求

　　80后民企少帅近一成表现积极

　　从已知的公开资料来看，上榜的600人中有35人担任县、市、省级或全国政协，11人担任区、县、市级人大代表，占总人数的比例为7.7%。其中担任省级或全国政协委员的有6人。

　　详细分析

　　新兴的中国民营企业家经济地位已经得到基本的建立和巩固。在这样的基础上，他们中的很多人开始提出自己的政治诉求。

　　其中，鼓励自己的子女积极参政议政，成为他们选择的一种独特的表达其政治诉求的途径和方式。

　　本版专家支持：创业之家网站主编、榜单首席调研员邱海平

　　本版撰文/记者张焱