本报联合重庆一百度网站发起的问卷调查商报图形 徐侨唯 制

　　35岁太老了？35岁竟成职场招聘“生死线”。昨日，本报关于“35岁现象”的报道，引起网友热议，天涯重庆网友“shangshanda”称：“35岁以上的人，正是人生中压力最大的时候，人近中年，上有老，下有小，对薪水提高的要求很迫切和现实。如果他在35岁之前没有积累起足够的工作经验、社会人脉、职场资历，还是一个普通职员，那将是很杯具的。”这段话引起众多网友的唏嘘，连日来，记者在解放碑、观音桥的写字楼调查发现，超过七成白领年龄在30岁以下，35岁以上的普通员工，“除了老总，几乎就是自己年龄最大”，跳槽难、升职难，生活在危机和压抑中。

　　写字楼七成白领是80后

　　本报联合重庆一百度网站，就职场“35岁现象”展开问卷调查，2万多名网友参与了投票。89.27%的网友认为，35岁找工作难，只有10.73%的网友认为35岁找工作不难。

　　记者在解放碑、江北等写字楼对白领年龄结构展开调查，范围包括建筑、能源、销售、金融、广告、律师、旅游、咨询等行业，近30家公司的500多名白领参与了调查。

　　调查数据显示，30岁以下的白领占调查人数的74.43%，30岁~40岁的白领仅占14.4%，40岁以上的白领占11.17%。80后成为职场的主力军，重庆一建工企业人事部李部长表示，虽说年轻人也有经验不足的弱点，但他们善于学习、观念新、适应能力强，适合在第一线干活。

　　销售团队“最年轻”

　　记者在调查中发现，在销售行业，30岁以下的白领比例高达94.5%，30岁到40岁占3%，40岁以上占2.5%，销售行业成为所调查行业中最年轻的团队。除了与销售有关的工作外，广告、旅游、咨询等行业的一线工作人员，9成以上都是80后。

　　但在建筑行业里，年纪大、经验丰富的工程师仍属于受青睐的招聘对象。在建筑业，30岁以下的白领占52%，30岁至40岁占23%，40岁以上占25%。在能源行业，30岁以下的白领占50%，30岁至40岁占25%，40岁以上的职员占25%。在律师行业，30岁以下的占57.14%，30岁至40岁占28.57%，40岁以上占14.28%。

　　中年职员开始恐慌

　　接受调查的所有白领都表示，跳槽要趁早，而他们给自己设定的跳槽年龄，都在35岁以前。“35岁之前肯定要找个稳定的工作”，26岁的吴丽是一家广告公司的客户经理，曾经换过3家公司。

　　不少企业的中高层以35~50岁的职员为主力，但35岁左右的普通员工也不少，无法晋升、跳槽难，让处于职场“夹心层”的他们开始产生心理恐慌，比职场新人承受了更大的心理压力。

　　今年36岁的张女士大学毕业后，就在江北一家能源公司从事行政工作，十多年过去了，公司的年轻面孔越来越多，可她仍然没有升职调整的机会。看着自己日益衰老的脸庞，她的心理压力越来越大。“现在做什么都要求35岁以下的，我真的感到有些恐慌了。”张女士感叹道，公司并不会因为年龄大而减轻员工的工作量，绩效考核时刻考验着你的神经。有时，还要忍受年轻上司的责难，想另谋出路却又遭遇年龄的尴尬。“如果不是公司不可或缺的人才，随时都面临被炒的危机。”

　　个案

　　收入不如年轻时 “鸭梨”很大

　　在渝北区冉家坝某房地产公司做销售的陈雪峰，今年36岁，从事房产销售工作已经十多年了，但一直是普通业务员。昨日，他告诉记者，自己没有上过大学，但是凭着丰富的房产销售经验，他还是有一定优势，“5年前我业务好的时候，一个月还能挣几千元甚至近万元，现在，我大多数时候都只能拿到2000多元的基本工资”。家里还有两个孩子，老婆也没有稳定的工作，陈雪峰“鸭梨”很大。

　　陈雪峰想跳槽，却没有底气，“招聘单位大都要求年龄在35岁以下，而且我学历也不够高，更难找到好的工作”。

　　同一职位干多年 没了成就感

　　刚满35岁的杨雪是解放碑一家咨询公司的“资深”行政文员，在这家公司，她呆了10年。公司不大，她一人身兼多职，既要负责办公室事务，偶尔还帮助会计报个税，人事上的工作她也会帮忙协调。“经常回到家里了还得不到休息，电话不停地接，不是老总找就是同事找。”这几年，照顾孩子的事都是杨雪老公在做，孩子上幼儿园1年了，杨雪还没接送过。虽然如此忙碌，杨雪却并无多大成就感，“行政主管都比我年轻，老总觉得年轻人出去办事更体面”。

　　杨雪表示，除了老总，自己在公司年纪最大，处境很尴尬。“年轻人越来越多，我跟他们都没有什么共同语言，每次公司聚会都感觉很孤独。工作越辛苦，个人成就感却越低。”

　　单位福利好 但新人辈出

　　年满36岁的张伦军在IT行业打拼了十多年，目前，在一家摩企从事网络管理工作。去年12月，张伦军和结婚7年的妻子离婚了。

　　“忙于工作，忽视了对家人的关心。”张伦军告诉记者，靠自己的努力工作，2005年他就买了套90多平米的房子，今年房贷马上就还清了。由于业务比较多，张伦军经常加班熬夜，有时候一周才回两三次家。张伦军谈起离婚很伤心，他说，自己现在呆的单位福利好，也稳定，所以前几年他放弃了一个前景相当好的跳槽机会，但IT业新人辈出，生存压力较大，危机感让他累得喘不过气。

　　网友“shangshanda”也说，现在职场压力很大，老板巴不得员工不吃饭不睡觉，24小时都工作。而这个阶段的人肯定还要分一部分精力照顾家庭，不可能像小年轻一样可以经常加班熬夜的。而小年轻却基本只考虑自己的事业发展、前途，薪水暂时少一点无所谓。这样老板在选择一般职位的员工的时候，当然更喜欢年轻一点的人。

　　专家点评

　　有经验有历练

　　35岁也有竞争力

　　“有些企业限制应聘者的年龄，其实是一种跟风状态”，联英人才总监刘强表示，职场应该是一个能者上、庸者被淘汰的地方，年龄并不是职场择优的主要因素。

　　刘强认为，对年龄严格要求的企业一般考虑的是：首先年轻人的学习能力强于年龄大的人，能更快地接受新的事物，而对于薪酬的要求也相对较低；另一方面年轻人社会经验相对不足，便于管理。但职场真正看重的还是工作能力。35岁左右的人，有了经验也有了历练，做起事情来稳重，年龄偏大也许更具竞争力。因此，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能充满活力。

　　他建议，35岁以上的求职者，最重要的是扬长避短，用自己的资历、经验等条件去获得招聘方的青睐。

　　网友声音

　　是不是35岁就该退休？

　　“xio66”：35岁是个黄金年龄，无论是经验还是敬业心都是年轻人难以超越的。

　　“蒲公英”：正因为35岁是成才期，都是比较有才的，单位有才的人多了，领导怕压不住阵脚。

　　“li”：是不是35岁就该退休了呢？

　　“幽兰舞雪”：人人都要老，这样的情况发展下去，是不是过了35岁就得在一个地方终老了？

　　记者 刘敏 实习生 李坐廷