女职工能否干到55岁再退休？

　　省人大代表建议对女职工实行弹性退休制

　　□本报记者 洪慧敏

　　女职工的退休年龄能否延迟5年？省人大代表、杭州市社会福利中心主任翁歆，深思3年后，终于在本次省“两会”交出了《关于对女职工采取弹性退休年龄的建议》，建议一抛出，立即引来各方关注。

　　［建议］

　　保障退休金缺口较大

　　建议女职工采取“弹性退休”

　　作为杭州市社会福利中心主任，翁歆感到目前缴纳和享受的退休金存在较大“差距”。

　　她解释，一名女工人如果从22岁参加工作，工作到50岁退休，按目前年均交纳6000元养老金来计算，28年来所交纳的养老金大约是16万元左右。

　　目前，我省的人均预期寿命已达76.9岁，而杭州妇女的人均预期寿命更是到了82岁。女工人50岁退休后，养老金一般要养她32年。

　　翁歆算了一笔“账”，按今年我省企业职工退休后的月平均收入1595元计算，一名女工人退休后，需要养老金约为50万元左右。16万元跟50万元之间，缺口很大。

　　翁歆说，我省劳动力紧缺，50岁的女工人正是年富力强的年龄，让这个年龄段的女职工继续工作，也是解决劳动力短缺的一个好办法。

　　“不过，延长女工人退休年龄，一定要征得女工本人同意，劳资双方协商后方可实行，不能搞强制。” 翁歆强调。

　　因此，翁歆建议，应对工人身份的女职工采取较为弹性的退休年龄，根据本人自愿，允许50周岁后的女职工继续工作至55周岁。 

　　实行弹性退休，延长女工人的退休年龄，会不会抢走本来留给年轻人的工作机会？翁歆说，实际上，目前一些退休的女工人已经在其他岗位上重新就业，从整个社会的岗位上来说，“老年人抢年轻人饭碗”的说法并不成立。

　　［调查］

　　工作好的想再多干几年

　　收入少的希望早点退休

　　昨天下午，记者随机调查了多位女职工。在杭州某园林绿化公司工作的钟小姐说，“我不支持这一建议，要多做5年，才能享受到退休金待遇，这是把负担转嫁给女工人。”

　　48岁的杭州大姐徐银清，现在在一家公司做临时工。“我和小姐妹们都希望早点退休，你想想，我们打工一个月才1000多元，退休工资一个月能拿到1500元左右，还不如早点回家享清福呢。”

　　调查中也有不少人表示支持。在杭州某事业单位工作的黄小姐说，如果50岁以后，我身体吃得消，又不用带孙辈的话，还是乐意再多干几年的，毕竟每个月赚的钱要比退休工资高多了。”

　　从调查结果看，收入好、地位高、工作轻松者，都不希望早退休；而收入低、地位低、工作一般者，却希望早点退休，能早日领上退休金。

　　［观点］

　　利益是一根“指挥棒”

　　目前社会分配制度仍有待完善

　　浙江大学社会科学研究院副院长何文炯教授分析，目前企业一般职工的工资实在太低，月薪一般在1500元左右，缴纳各种费用后所剩不多。相比起来，企业职工退休后的月养老金有1600元左右，比在职职工工资收入还要高。

　　何文炯说，天天上班干活，不如退休不上班。在利益这根“指挥棒”下，企业职工当然希望早点退休。这也说明养老金政策本身存在缺陷，我们的社会分配制度存在问题。

　　不过，何文炯认为，从发展趋势看，退休制度确实应该调整。从国际上看，提高退休年龄是一种趋势。现行退休年龄是1951年制定的。那时人均寿命短，劳动强度大，女职工生孩子又多，上了50岁后劳动能力明显下降。

　　而现在，人均寿命变长。过去是“人生七十古来稀”，现在是“人生九十不稀奇”，而且从总体上看，劳动强度也与过去不一样。

　　所以从长远眼光看，应考虑调整法定退休年龄。但调整退休年龄是一个复杂的问题，需要考虑多种因素后才能作出决策。目前，比较切合实际的是实行弹性退休制。

　　但实行弹性退休制，必须要根据单位和个人的实际情况，尊重本人意愿，同时要给中低收入群体做好经济保障。