去年，我国农民工总数为2.42亿人，其中外出就业1.53亿人，本地非农就业0.89亿人，劳动力总体上供大于求。为什么供大于求的情况下，企业还在叫“民工荒”呢？

　　记者了解到，一个原因是，农民工流动性大，返乡过年的农民工与企业之间的用工关系缺少连续性和稳定性，农民工习惯节前回家过了元宵节再出来找工作，因此节前节后难免会出现短暂的供求“脱节”。这是阶段性的“民工荒”。

　　另一个原因是，最近几年，根据国家的战略部署，东部一些劳动密集型产业转移到了中西部。中西部地区过去是劳动力输出地区，现在工厂搬到了家门口，很多人在当地找到工作，不用到大城市去了。而东部地区仍然保留了很大一部分的中低端制造业，需要大量的低端劳动力，于是东西部之间展开了劳动力争夺。这是结构性的“民工荒”。

　　对于前一个原因，记者认为，企业如果想留住人，就应该“感情留人、事业留人”，别再春节前退工，春节后招工。企业在农民工春节返乡前，就和对方敲定第二年的上班时间、工资福利，签好劳动合同。

　　对于后一个原因，上海的企业如果想招到人，那就要开出高到让农民工放弃家门口的工厂、抛家别子到上海的工资待遇。2月12日在安徽国际会展中心的一场招聘会上，一家大型企业招聘“一线操作工”，给出的月薪是试工期不少于1800元，转正后计件工资1800-2800元，提供膳食和住宿，并提供高温补贴、满勤奖、工龄奖。这个待遇和上海相比，刨去房租、日常开销，赚的钱其实并不比上海少。

　　据上海市农民工工作联席会议办公室透露，“民工荒”近5年来在上海有越来越严重的趋势。因为上海正积极推进经济结构转型，低端制造业在上海越来越没有前途。上海需要更多的新型技术工人，这方面缺口一直较大，而技术含量低的农民工并不缺，企业开出的薪资与内地城市相比没有竞争力。所以，真正“荒”的是这些低端制造业企业。